دوره 31، شماره 322 - ( 12-1399 )                   جلد 31 شماره 322 صفحات 60-58 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

آقاعلیخانی علی‌‌محمد. نگاهی آسیب شناسانه به ناکامی های نظام پیشنهادها در سازمان‌ها‌‌ی ایرانی. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1399; 31 (322) :60-58

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-4195-fa.html


چکیده:   (531 مشاهده)
     در یک نگاه تاریخی و روندنگارانه، می‌‌توان گفت، نظام‌ مشارکت‌ ریشه در نظام دموکراسی (مردم‌ سالاری) یونان‌ کهن‌ دارد. تغییرات سیاسی، اجتماعی و مذهبی در جهان و تجربه سده‌‌های میانه دنیای غرب (قرون وسطی) را که بگذرانیم، گرایش دوباره جامعه غربی به ‌ موضوع مشارکت شهروندان، از حدود دو سده پیش‌ در روند تغییر ساختاری نظام‌های‌ حکومتی‌ کشورهای‌ غربی‌ آغاز شده و همراه‌ با مشارکت‌ مردمان کشورها ‌در شکل‌گیری نظام‌های‌ سیاسی، آنها در تعیین‌ سرنوشت‌ خویش از طریق شیوه‌‌های پارلمانتاری (تشکیل مجلس تصمیم‌‌گیری و قانونگذاری نمایندگان اقشار مردم) مشارکت کرده و می‌‌کنند.
کمی پس‌ از جنگ‌ جهانی‌ دوم‌ در کشورهای ‌صنعتی‌ به خصوص‌ آنهایی‌ که‌ جنگ‌ را باخته بودند، موضوع‌ مشارکت‌ در بازرگانی‌ و صنعت‌ نیز مطرح‌ شد و به‌ تدریج‌ توسعه‌ یافت‌ و این تحول با نظر داشتن به اهداف زیر صورت عملی به خود گرفت:
  • افزایش‌ میزان ‌بهره‌وری‌ در تولید صنعتی
  • توانمندسازی سازمان‌ها‌‌ی‌ بازرگانی‌ و صنعتی جامعه
  • توانمندسازی نیروی‌ کار برای چرخش چرخ‌‌های کشور
  • فراهم‌ آوردن‌امکان‌ مالکیت‌ گسترده‌ مردم(مشارکت در مالکیت)‌
  • فراهم‌ آوردن‌امکان‌ بهره مندی از ایده‌‌ها و توان مردم (مشارکت در مدیریت)‌
  •  پدید آوردن‌ یگانگی‌ و وحدت‌ میان‌ شهروندان (توسعه سرمایه اجتماعی)
  • تقویت انسجام اجتماعی و ملی از طریق پیوند بدنه جامعه با رهبران و تصمیم‌‌گیران
  • و...
متن کامل [PDF 145 kb]   (1 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1400/2/29 | پذیرش: 1399/12/10 | انتشار: 1399/12/10

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb