ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

---

همه ما به وجود نابسامانی و وضعیت ایستا در سازمانها و بنگاهها آگاهیم و اعتقاد داریم چنانچه این وضعیت نابسامان و غیر پویا رفع نشود، با سازمان و بنگاهی روبرو خواهیم بود که هر روز چالشها و گرفتاریهای جدیدی تجربه می کند. در این میان، افرادی با نگاهی خاص به این نابسامانیها و اوضاع ایستای سازمانها سعی دارند فرصتهایی را فراهم آورند تا فرآیندها، محصولات و خدمات سازمان خود را سامان دهند و راه حلهای جدیدی برای برون رفت از رکود و ایستایی بیابند. این افراد همان کار آفرینان هستند که پیوسته تلاش می کنند در شرایط ناگوار سازمان خود فرصتهایی را بیابند که دیگران آنها را تحمل ناپذیر می پندارند. چنین فرصت یابی هایی ریشه در مجموعه ویژگیهای شخصی افراد کار آفرین، نظیر خلاقیت، اقدام مستقیم، سخت کوشی، بردباری، پایمردی و... دارد، ویژگیهایی که شالوده و بنیان فرآیند نوآوری به حساب می آیند. این بخش با کار آفرینان به مصاحبه با آقای مهندس علی عطائیان، از کارآفرینان پنجمین جشنواره ملی کارآفرینان، اختصاص یافته است.

     

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

---