ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

---

آذرماه 1390 ، شاهد راه اندازی رسمی مرکز ارزیابی و ارتقای شایستگیهای مدیران، از مراکز تخصصی سازمان مدیریت صنعتی بودیم. مرکزی که به گفته مدیرعامل این سازمان، رسالت خود را « توسعه ظرفیت کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی و تحقق عدالت و شایسته محوری در به کارگیری و پرورش مدیران و کارکنان کلیدی سازمانها » تعریف کرده است. این مرکز به پشتوانه یک دهه فعالیت سازمان مدیریت صنعتی در راستای برگزاری کانونهای ارزیابی و توسعه برای سازمانهای پیشروی کشور، اکنون سعی دارد با همکاری مؤسّسات معتبر داخلی و خارجی و بر پایه تحقیق و توسعه مداوم، برنامه های زیرساختیِ ذیل را به انجام رساند: ترویج شایسته گزینی و مدیریت مبتنی بر شایستگی، پرورش و رتبه بندی ارزیابان حرفه ای، ایجاد مخزن ملیّ استعدادهای مدیریتی، گردآوری ابزارهای معتبر ارزیابی، تهیّه بانکی از شایستگیهای بومی، توسعه استانداردهای حرفه ارزیابی و تدارک نرم افزارها و پایگاههای اطّلاعاتی یکپارچه مورد نیاز این حرفه. به همین علت، با توجه به وجود پرسشهای متعدد در خصوص دلایل روی آوردن سازمانهای ایرانی به کانونهای ارزیابی و توسعه، اعتبار این کانونها در ارزیابی افراد، میزان موفقیت این رویکرد در کشورمان، توجیه هزینه های این روش، آینده این کانو نها در ایران و جهان و ...، گفتگوی تخصصی را با آقای محمدمهدی هاشمی، مجری طرح راه اندازی مرکز، پیش از افتتاحیه، معاون بازاریابی و پروژه های مرکز و مدیر پروژه کانون ارزیابی و توسعه مدیران شرکت ملیّ نفت ایران درحال حاضر، انجام دادیم.

     

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

---