جلد 25 - شماره 267 - 1393-8 - ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر

You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites

<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2298"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> پنج موردی که مدیران اثربخش نباید تفویض کنند!</strong><br> فاطمه حسین پور<br><a href="article-1-2298-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2298&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2298&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2306"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> با انجمن ها: معرفی انجمن مدیریت منابع انسانی</strong><br><br><a href="article-1-2306-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2306&sid=1&slc_lang=en"></a>     <a href="browse.php?a_id=2306&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a>   <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2289"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> سرمقاله: تدوین مدل شایستگی مدیران حرف های و عملیاتی دولت</strong><br><br><a href="article-1-2289-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2289&sid=1&slc_lang=en"></a>     <a href="browse.php?a_id=2289&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a>   <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2290"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> میزگرد: درسهای آسمانی برای مدیران زمینی </strong><br><br><a href="article-1-2290-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2290&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2290&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2291"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> گفتگو: مصاحبه با بنیانگذار کانون معلولین توانا و مدیر عامل شرکت فیروز: مردی از جنس دیگر</strong><br><br><a href="article-1-2291-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2291&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2291&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2292"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> گفتگو: بنیانگذار و مدیر عامل شرکت ایران تلنت در گفتگو با تدبیر مطرح کرد: یک پارادوکس بزرگ در فضای استخدامی کشور</strong><br><br><a href="article-1-2292-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2292&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2292&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2293"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> چگونه در تصمیم‌ گیری نقش احساسات خود را بیازماییم</strong><br> امیر  روئین دژی،  فرید خوش الحان<br><a href="article-1-2293-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2293&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2293&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2294"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> ظهور یک نقش جدید: تکنولوژیست ارشد بازاریابی</strong><br> علی فرقانی<br><a href="article-1-2294-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2294&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2294&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2295"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> دستور جلسه هیئت مدیره های دارای عملکرد بالا چیست؟</strong><br> صنم اله قلی<br><a href="article-1-2295-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2295&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2295&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2296"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> منابع انسانی را نصف نکنید!</strong><br> مسعود بینش<br><a href="article-1-2296-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2296&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2296&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2297"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> شش نکته برای پیاده سازی راهبری فناوری اطلاعات مبتنی بر COBIT 5</strong><br> علی سروش<br><a href="article-1-2297-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2297&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2297&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2299"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> کسب و کار: راهبرد خدمات ارزش افزوده ابزاری برای خلق مزیت رقابتی در دوران رکود</strong><br> علی نعمتی شهاب<br><a href="article-1-2299-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2299&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2299&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2300"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مسئولیت اجتماعی: مسئولیت اجتماعی در استخدام و آموزش</strong><br> مژده  قنبری،  نوید رضا  قنات آبادی،  هامون  طهماسبی<br><a href="article-1-2300-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2300&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2300&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2301"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تجربه نگاری: موفقیت محک در کسب یک جایزه بین المللی: دعوت شرکتها به شفافیت و پاسخگویی در عملکرد</strong><br> آراسب احمدیان<br><a href="article-1-2301-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2301&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2301&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2302"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> گزارش: همایش MITM با موضوع رایانش ابری برگزار شد: آسمان کسب و کار کشور ابری می شود؟</strong><br><br><a href="article-1-2302-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2302&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2302&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2303"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> گزارش: در خانه مدیران سازمان مدیریت صنعتی مطرح شد نقش آفرینی بخش خصوصی در صنعت هسته ای</strong><br><br><a href="article-1-2303-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2303&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2303&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2304"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> گزارش: رئیس هیئت عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران: بازنشستگان سازمانهای توسعه ای سرمایه های صنعت هستند</strong><br><br><a href="article-1-2304-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2304&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2304&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2305"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> گفتگوی ماه: میزگرد تدبیر بررسی میکند ضرورت توجه ملی و سازمانی به پدیده بازنشستگی</strong><br><br><a href="article-1-2305-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2305&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2305&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div>

پنج موردی که مدیران اثربخش نباید تفویض کنند!
فاطمه حسین پور
چکیده - متن کامل (PDF)

با انجمن ها: معرفی انجمن مدیریت منابع انسانی

چکیده

سرمقاله: تدوین مدل شایستگی مدیران حرف های و عملیاتی دولت

چکیده

میزگرد: درسهای آسمانی برای مدیران زمینی

چکیده - متن کامل (PDF)

گفتگو: مصاحبه با بنیانگذار کانون معلولین توانا و مدیر عامل شرکت فیروز: مردی از جنس دیگر

چکیده - متن کامل (PDF)

گفتگو: بنیانگذار و مدیر عامل شرکت ایران تلنت در گفتگو با تدبیر مطرح کرد: یک پارادوکس بزرگ در فضای استخدامی کشور

چکیده - متن کامل (PDF)

چگونه در تصمیم‌ گیری نقش احساسات خود را بیازماییم
امیر روئین دژی، فرید خوش الحان
چکیده - متن کامل (PDF)

ظهور یک نقش جدید: تکنولوژیست ارشد بازاریابی
علی فرقانی
چکیده - متن کامل (PDF)

دستور جلسه هیئت مدیره های دارای عملکرد بالا چیست؟
صنم اله قلی
چکیده - متن کامل (PDF)

منابع انسانی را نصف نکنید!
مسعود بینش
چکیده - متن کامل (PDF)

شش نکته برای پیاده سازی راهبری فناوری اطلاعات مبتنی بر COBIT 5
علی سروش
چکیده - متن کامل (PDF)

کسب و کار: راهبرد خدمات ارزش افزوده ابزاری برای خلق مزیت رقابتی در دوران رکود
علی نعمتی شهاب
چکیده - متن کامل (PDF)

مسئولیت اجتماعی: مسئولیت اجتماعی در استخدام و آموزش
مژده قنبری، نوید رضا قنات آبادی، هامون طهماسبی
چکیده - متن کامل (PDF)

تجربه نگاری: موفقیت محک در کسب یک جایزه بین المللی: دعوت شرکتها به شفافیت و پاسخگویی در عملکرد
آراسب احمدیان
چکیده - متن کامل (PDF)

گزارش: همایش MITM با موضوع رایانش ابری برگزار شد: آسمان کسب و کار کشور ابری می شود؟

چکیده - متن کامل (PDF)

گزارش: در خانه مدیران سازمان مدیریت صنعتی مطرح شد نقش آفرینی بخش خصوصی در صنعت هسته ای

چکیده - متن کامل (PDF)

گزارش: رئیس هیئت عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران: بازنشستگان سازمانهای توسعه ای سرمایه های صنعت هستند

چکیده - متن کامل (PDF)

گفتگوی ماه: میزگرد تدبیر بررسی میکند ضرورت توجه ملی و سازمانی به پدیده بازنشستگی

چکیده - متن کامل (PDF)

Back to Original Issue

نشاني

تهران،‌ خیابان ولیعصر، نبش جام جم، سازمان مدیریت صنعتی

کدپستی:۱۹۹۵۶۱۳۹۹۶

پایگاه های مرتبط

آمار سایت

کل کاربران ثبت شده: 6427 کاربر
کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر
میهمانان در حال بازدید: 36 کاربر
تمام بازدید‌ها: 10699649 بازدید
بازدید 24 ساعت قبل: 1191 بازدید
تعداد مقالات دریافت شده: مقاله
تعداد مقالات منتشر شده: 1310 مقاله

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb