جلد 26 - شماره 281 - 1394-11 - ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر

You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites

<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3090"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> سرمقاله: چابکی و تاب آوری دو روی یک سکه</strong><br><br><a href="article-1-3090-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3090&sid=1&slc_lang=en"></a>     <a href="browse.php?a_id=3090&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a>   <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3091"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> رئیس پژوهشگاه رویان تأکید کرد: چابکسازی سازمانهای بوروکرات درگرو تغییر تفکرات مدیریتی</strong><br><br><a href="article-1-3091-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3091&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=3091&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3092"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدیرعامل دیجی کالا: وسوسه کنترل با روح چابکی در تضاد است</strong><br><br><a href="article-1-3092-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3092&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=3092&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3093"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> رئیس گروه بین المللی رهشهر تأکید کرد مسئولیت اجتماعی پاشنه آشیل سازمانهای چابک</strong><br><br><a href="article-1-3093-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3093&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=3093&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3094"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> دکتر منوچهر نجمی: چابکی فراتر از واکنش سریع</strong><br><br><a href="article-1-3094-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3094&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=3094&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3095"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> چابکی سازمانی در گرو توانمندسازی نیروی انسانی</strong><br> مهدی نیکبخت،  امین اله بارباز اصفهانی<br><a href="article-1-3095-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3095&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=3095&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3096"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تجزیه و تحلیل انتقادی از ارزیابی اثربخشی آموزش: مدل ارزشیابی کرک پاتریک</strong><br> علیه متاجی،  مصطفی  حسن زاده<br><a href="article-1-3096-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3096&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=3096&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3097"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> چگونه سازمانهایی ساده و اثربخش بنا کنیم: شش راه عملی برای ریشه کن کردن پیچیدگی</strong><br> پیام ادیب<br><a href="article-1-3097-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3097&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=3097&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3098"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مشروعیت، ناسازگاری و دوگانگی سازمانی نگاهی دیگر به نقش حسابرسی داخلی</strong><br> ثمین کهنسال،  شعیب رستمی<br><a href="article-1-3098-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3098&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=3098&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3099"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تبیین رابطه فرهنگ سازمانی و حکمرانی خوب</strong><br> محمود منفرد،  علی شیرازی<br><a href="article-1-3099-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3099&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=3099&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3100"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بازاریابی خیرخواهانه رویکردی نوین در دنیای کسب و کار امروز</strong><br> علی اصغر رشید،  محمد رحیم اسفیدانی،  علی حمیدی زاده<br><a href="article-1-3100-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3100&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=3100&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3101"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> آموزش مدیران با نرم افزارهای شبیه ساز</strong><br> علی پیش بین،  احمدرضا اخوان صراف<br><a href="article-1-3101-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3101&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=3101&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3102"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> کسب و کار: حل مسائل سازمانی هفت پرسش اصلی و سه چالش کلیدی</strong><br> علی نعمتی شهاب<br><a href="article-1-3102-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3102&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=3102&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3103"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> گزارش: درخانه مدیران سازمان مدیریت صنعتی تشریح شد جایگاه و ارزش برند شخصی</strong><br><br><a href="article-1-3103-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3103&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=3103&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div>

سرمقاله: چابکی و تاب آوری دو روی یک سکه

چکیده

رئیس پژوهشگاه رویان تأکید کرد: چابکسازی سازمانهای بوروکرات درگرو تغییر تفکرات مدیریتی

چکیده - متن کامل (PDF)

مدیرعامل دیجی کالا: وسوسه کنترل با روح چابکی در تضاد است

چکیده - متن کامل (PDF)

رئیس گروه بین المللی رهشهر تأکید کرد مسئولیت اجتماعی پاشنه آشیل سازمانهای چابک

چکیده - متن کامل (PDF)

دکتر منوچهر نجمی: چابکی فراتر از واکنش سریع

چکیده - متن کامل (PDF)

چابکی سازمانی در گرو توانمندسازی نیروی انسانی
مهدی نیکبخت، امین اله بارباز اصفهانی
چکیده - متن کامل (PDF)

تجزیه و تحلیل انتقادی از ارزیابی اثربخشی آموزش: مدل ارزشیابی کرک پاتریک
علیه متاجی، مصطفی حسن زاده
چکیده - متن کامل (PDF)

چگونه سازمانهایی ساده و اثربخش بنا کنیم: شش راه عملی برای ریشه کن کردن پیچیدگی
پیام ادیب
چکیده - متن کامل (PDF)

مشروعیت، ناسازگاری و دوگانگی سازمانی نگاهی دیگر به نقش حسابرسی داخلی
ثمین کهنسال، شعیب رستمی
چکیده - متن کامل (PDF)

تبیین رابطه فرهنگ سازمانی و حکمرانی خوب
محمود منفرد، علی شیرازی
چکیده - متن کامل (PDF)

بازاریابی خیرخواهانه رویکردی نوین در دنیای کسب و کار امروز
علی اصغر رشید، محمد رحیم اسفیدانی، علی حمیدی زاده
چکیده - متن کامل (PDF)

آموزش مدیران با نرم افزارهای شبیه ساز
علی پیش بین، احمدرضا اخوان صراف
چکیده - متن کامل (PDF)

کسب و کار: حل مسائل سازمانی هفت پرسش اصلی و سه چالش کلیدی
علی نعمتی شهاب
چکیده - متن کامل (PDF)

گزارش: درخانه مدیران سازمان مدیریت صنعتی تشریح شد جایگاه و ارزش برند شخصی

چکیده - متن کامل (PDF)

Back to Original Issue

نشاني

تهران،‌ خیابان ولیعصر، نبش جام جم، سازمان مدیریت صنعتی

کدپستی:۱۹۹۵۶۱۳۹۹۶

پایگاه های مرتبط

آمار سایت

کل کاربران ثبت شده: 6446 کاربر
کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر
میهمانان در حال بازدید: 64 کاربر
تمام بازدید‌ها: 11247501 بازدید
بازدید 24 ساعت قبل: 5018 بازدید
تعداد مقالات دریافت شده: مقاله
تعداد مقالات منتشر شده: 1310 مقاله

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb