%0 Journal Article %T %J TADBIR, A MONTHLY MAGAZINE ON MANAGEMENT %V 26 %N 273 %U http://tadbir.imi.ir/article-1-2707-fa.html %R %D 2015 %K %X شفافیت سازمانی هدفی نیست که بتوان با چند دستورالعمل ساده و یا الزامات سازمانی به آن دست یافت. از همین رو، لازم است تا استقرار مناسب شفافیت سازمانی و کاهش ریسک فساد را مسئله ای چند وجهی و پیچیده قلمداد کنیم. به همین سبب، توجه به استقرار و جاری سازی شفافیت باید در همه ابعاد سازمان و به عنوان ملاحظ های جدی در طراحی آن مد نظر باشد. سازمان ها برای اجرای استراتژی ها و دستیابی به اهداف به طور مستمر طراحی، ایجاد و اصلاح م یشوند. حال اینکه فرایند و مدل های طراحی سازمان چگونه م یتوانند به جاری شدن شفافیت سازمانی کمک کنند و مسئله پیچیده استقرار شفافیت را به اجزایی ساد هتر و سه لالوصو لتر تبدیل نمایند، مورد بحث این مقاله خواهد بود. %> http://tadbir.imi.ir/article-1-2707-fa.pdf %P 13-19 %& 13 %! %9 Applicable %L A-10-1-174 %+ %G eng %@ ISSN-7199.1022 %[ 2015