@ARTICLE{, author = {}, title = {}, volume = {26}, number = {278}, abstract ={مدیریت به عنوان حلقه ارتباطی مهم بهره وری، در نظامهای اجتماعی اعم از بزرگ و کوچک، نقش استراتژیک و سرنوشت سازی بر عهده دارد، به همین دلیل در کشو رهای پیشرفته، سرمایه گذاریهای هنگفتی در پرورش و تقویت تواناییها و مهارتهای مدیران انجام میشود. اما با وجود وقت و هزینه های هنگفتی که صرف بهبود قابلیتهای مدیران فعلی و تربیت رهبران جدید میشود، نتایج مطلوبی برای این سازمانها رقم نمیخورد. در نظرسنجی که توسط مدرسه کسب وکار بریتانیا صورت گرفت، مشخص شد تنها ۷ درصد سازمانها توانسته اند رهبران را طوری آموزش دهند تا در سطوح بین المللی به شیوه ای مؤثر عمل کنند و ۳۰ درصد شرکتهای آمریکایی اقرار میکنند که به علت فقدان رهبران لایق نتوانسته اند فرصتهای بین المللی ایجاد شده برای سازمان خود را شناخته و از آ نها به درستی بهره جویند }, URL = {http://tadbir.imi.ir/article-1-2930-fa.html}, eprint = {http://tadbir.imi.ir/article-1-2930-fa.pdf}, journal = {TADBIR, A MONTHLY MAGAZINE ON MANAGEMENT}, doi = {}, year = {2015} }