TI - PT - JOURNAL ARTICLE TA - Tadbir JN - Tadbir VO - 23 VI - 251 IP - 251 4099 - http://tadbir.imi.ir/article-1-1124-fa.html 4100 - http://tadbir.imi.ir/article-1-1124-fa. SO - Tadbir 251 AB  - در دنیای پیچیده و متغیر امروز که رقابت بسیار زیادی میان جوامع مختلف در راستای دستیابی به جدیدترین فناوری‌ها، با صرفه‌ترین منابع و مجرب‌ترین نیروهای انسانی صورت می‌گیرد، منابع انسانی و به‌ویژه افراد خلاق، نوآور، کارآفرین و صاحبان اندیشه‌های نو به مثابه با ارزش‌ترین سرمایه‌های سازمانی می‌باشند. ساختارهای سازمانی جدید رو به تغییر نهاده و سازمان‌ها و منابع انسانیشان تحت تاثیر تهدیدهای مختلفی قرار گرفته‌اند که از آن جمله می‌توان به پدیده "سکوت سازمانی " اشاره نمود. اگر بر دهان کارکنان مهر سکوت زده شود، موتور مولد دانش سازمانی از کار خواهد ایستاد. وقتی نیروی انسانی به عنوان مهم‌ترین سرمایه سازمانی سکوت نماید، مدیریت خطر بزرگی را باید احساس کند. در این مقاله ضمن شناسایی مفهوم سکوت سازمانی و دلایل مختلف آن به دنبال شناسایی ابعاد و مولفه‌های آن و تاثیر نگرش‌های شغلی برآن می‌باشیم.دریافت متن کامل CP - IRAN IN - LG - eng PB - Tadbir PG - 39 PT - Applicable YR - 2013