TADBIR, A MONTHLY MAGAZINE ON MANAGEMENT
ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
3
Literature & Humanities
http://tadbir.imi.ir
1
admin
ISSN-7199.1022
10
8
7
14
8888
13
fa
jalali
1391
12
1
gregorian
2013
3
1
23
250
online
1
fulltext
fa
ارتباط بین فرهنگ سازمان و مدیریت دانش در SMEs
مدیریت اطلاعات
information management
كاربردي
Applicable
این مقاله در ارتباط با راههایی است که فرهنگ سازمان بر روی مدیریت دانش در شرکتهای کوچک و متوسط (از لحاظ اندازه) تاثیر می گذارد. با افزایش پیچدگی محیطی که SME درآن وجود دارند ، بیشتر و بیشتر به دانش به عنوان دارائیها و منبع توسعه اتکا می کنند. ، بنابراین فرهنگ سازمانی به واسطه بین دانش فردی و دانش سازمانی و نیز یکی از مهمترین عواملی که مدیریت دانش را در SMEها مشروط می کند تبدیل شده است .
در این میان از جمله مهم ترین موانع فرهنگی برای مدیریت دانش عبارتاند از : تفاوت هایی بین گفتار و اعمال مدیران ،استفاده از اصل "دانش قدرت است"، عدم علاقه به توزیع دانش ,عارضه " هنوزدر اینجا اختراع نشده"، زبان(language) ، درک مکانیکی یک سازمان ، غفلت سازمان (amnesia)، درک کم یا بیش از حد فناوری ، این طرز فکر که "دانش یک مزیت به حساب نمی آید و برای همیشه افزایش نمی یابد."<br><font size="4"><b><font color="#990000"><span style="background-color: rgb(0, 204, 255)"><a href="http://www.scimi.ir/book_treasure.php?mod=viewbook&book_id=217&slc_lang=fa&sid=1">دریافت متن کامل</a></span></font></b></font><br>
مدیریت,دانش ,سازمان, فرهنگ سازمانی, موانع سازمانی - (SMEs:small and medium enterprises)
74
78
http://tadbir.imi.ir/browse.php?a_code=A-10-27-145&slc_lang=fa&sid=1
دکتر رضا
عنایتی
Re_enayati@yahoo.com
10031947532846004252
10031947532846004252
Yes
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
دکتر آزاده
معدنیان
Azad_madanian6039@yahoo.com
10031947532846004253
10031947532846004253
No
مدیرعامل کارخانه نام آوران رنگ توس