fa مدل شایستگی مبتنی بر شخصیت بر اساس مدل MBTI تجربه شرکت طبیعت زنده مدیریت منابع انساني Human resources management كاربردي Applicable <p>شخصیت، مجموعه ای از رفتار و شیوه های تفکر شخص در محیط کار و زندگی روزمره است که با ویژگی های بی همتا<br> بودن، ثبات )پایداری( و قابلیت پی شبینی مشخص م یشود. در محیط سازمانی یکی از عوامل اثرگذار بر روی عملکرد<br> فردی و سازمانی شخصیت فرد است. آزمون) MBTI ( یکی از بهترین مدل های مبتنی بر شخصیت است که با بهر همندی<br> از آن، م یتوانیم انتخاب بهتری در بدو استخدام یا ارتقای کارکنان داشته باشیم. 89 شرکت از 100 شرکت برتر فورچون<br> از تست MBTI برای تشخیص تیپولوژی کارکنان خود استفاده م یکنند. یکی از ابزارهای بررسی، سنجش و شناسایی<br> متقاضیان استخدام یا افرادی که به دنبال شناخت شخصیت آ نها هستیم، آزمون های روانشناختی MBTI است. مفهوم<br> تیپ شخصیتی توسط کارل یونگ و دو روانپزشک آمریکایی کاترین بریگز و و دخترش ایزابل بریگز میرز برای اولین بار<br> مطرح شد و مورد بررسی قرار گرفت. در این مدل، با بررسی و تحقیقات مفصل تیپ شخصیتی تمام افراد را در 16 تیپ<br> دست هبندی کردند. ابزار مایرز &ndash; بریگز، ابزاری برای ارزیابی شخصیت است که در حال حاضر استفاده از آن بسیار متداول<br> است و سالانه بین 3 تا 5 میلیون نفر در جهان توسط این ابزار خودسنجی، مورد سنجش قرار م یگیرند. این آزمون<br> یکی از ابزارهایی است که اجازه م یدهد ترجیحات افراد در مورد مفاهیم زندگی مشخص شود و در نهایت، به تفاوت در<br> یادگیری، ارتباطات، مدیریت تضاد و روابط منجر م یشود. در این مقاله، ضمن تبیین ویژگی های مختلف شخصیتی، به بیان<br> یک تجربه از شرکت طبیعت زنده در بررسی تیپ سازی مشاغل گوناگون اشاره م یشود. در ادامه، مدل شایستگی مبتنی<br> بر شخصیت برای مشاغل مختلف تشریح شده و در پایان، با ارائه یک راهنمای کاربردی، ارتباط بین مشاغل و تیپ های<br> شخصیتی به عنوان یک مدل بومی ایرانی تبیین شده است.</p> 46 50 http://tadbir.imi.ir/browse.php?a_code=A-10-1-355&slc_lang=fa&sid=1 آرمین خوشوقتی 10031947532846006208 10031947532846006208 Yes حمید محسنی 10031947532846006209 10031947532846006209 No