TADBIR, A MONTHLY MAGAZINE ON MANAGEMENT
ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
3
Literature & Humanities
http://tadbir.imi.ir
1
admin
ISSN-7199.1022
10
8
7
14
8888
13
fa
jalali
1395
11
1
gregorian
2017
2
1
27
291
online
1
fulltext
fa
سخن سر دبیر: دو نکته درباره جایزه ملّی تعالی سازمانی: کاتالیزوری برای رشد اقتصاد و صنعت
عمومی
other
كاربردي
Applicable
<p>روز نهم اسفندماه چهاردهمین همایش تعالی سازمانی در سالن همایش های بین المللی سازمان صدا و سیما با حضور وزیر صنعت، معدن و تجارت، مدیرعامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، رئیس سازمان ملی بهره وری برگزار شد و از مدیران منتخب شرکت های برتر که بهره وری بالایی داشته اند تقدیر شد. این همایش که بزرگ ترین همایش در نوع خود در کشور محسوب می شود از سال 1382 همه ساله برگزار شده و برندگان جایزه ملّی تعالی سازمانی در آن معرفی<br>
و تقدیر شده اند. آنچه در مورد این همایش قابل تأمل به نظر می رسد دو نکتها ست: نکته نخست؛ تداوم برگزاری این جایزه در 14 سال اخیر بدون هیچ گونه وقفه ای و روند رو به رشد آن، نشانه ای مثبت از تأثیرگذاری در سایه ثبات است. جایزه ملّی تعالی سازمانی، از معدود همایش ها و برنامه هایی است که از ابتدا بنای درستی داشت و با مدیریت صحیح به ویژه پس از دوره دهم، نه تنها به ورطه تکرار نیفتاد، بلکه مسیر تعالی را در بطن خود نیز طی کرد تا هر سال بیش از گذشته مورد توجه و حمایت سازمان ها و شرکت های مختلف قرار گیرد. افزایش استقبال از همایش تعالی سازمانی در دوره چهاردهم، نشانه ای روشن و مصداقی بارزا ز موفقیت مدیران عالی و دست اندرکاران این همایش است که موفق شده اند روند رو به رشد این همایش را حفظ کرده و سرعت بخشند، زیرا جلب اعتماد سازمان ها به سهولتا مکانپذیر نیست و صرفاً در سایه تخصص، تعهد و توانمندی مسئولان برگزاری جایزه ملّی تعالی سازمانی تحقق می یابد که از این منظر باید به برگزارکنندگان آن دست مریزاد و خداقوت گفت. نکته دوم؛ درباره سطح ارزیابی ها است که خوشبختانه نه تنها به گفته مسئولان برگزاری همایش تعالی سازمانی، بلکه به اذعان و اعتراف<br>
شرکت کنندگان در همایش وا رزیابان ون اظران، شاهدا رتقای سطح ارزیابی ها و فشرده شدن رقابت ها بین سازمان ها بوده ایم که تکاپوی آن ها را برای موفقیت افزایش داده تا جایگاهی بهتر و درخور شأن سازمان خود در رده بندی نهایی بیابند. این امر، حاصلش کسب رتبه در همایش تعالی سازمانی نیست، بلکه همایش تعالی سازمانی نقطه آغاز راه است، زیرا سازمان ها و شرکت ها با رعایت اصول ارزیابی و ارتقای کیفی خود، به سطحی از کیفیت می رسند که این سطح کیفی، پس از برگزاری همایش تعالی سازمانی نیز حفظ می شود و بدین ترتیب، همایش تعالی سازمانی به عاملی برای رشد و ارتقای کمی و کیفی سازمان ها و شرکت های فعال در کشور در حوزه های مختلف تبدیل می شود تا این رقابت برای برتر بودن، صرفاً به دریافت جایزه منحصر نماند، بلکه همایش تعالی سازمانی به کاتالیزوری برای سرعت بخشیدن به روند رشد صنعت وا قتصاد کشور تبدیل شود. موضوعی که درا ین دوره نیز به طور محسوس و ملموسی آشکار بود و آثار مثبت آن در آینده آشکارتر خواهد شد. </p>
3
3
http://tadbir.imi.ir/browse.php?a_code=A-10-1-426&slc_lang=fa&sid=1