fa قلدری سازمانی مدیریت منابع انساني Human resources management كاربردي Applicable <p>بر طبق نظریه های کثرت گرا در هر سازمانی ممکن است تضادهایی وجود داشته باشد که ممکن است نتایج مثبت و منفی به دنبال داشته باشند.&nbsp;منظور ما در این مقاله تضادهایی است که با رفتارهای منفی همراه بوده و نتایج سوئی داشته باشند. نقش و انتظار نقش هایی که فرد آنها را مغایر با&nbsp;ارزش های شخصی خود می بیند، در کنار ابهام نقش که فرد نمی داند چه انتظاری از وی در محیط کار وجود دارد از عوامل آسیب زای سازمانی است.&nbsp;محیط کاری که سرشار از ابهام تضاد و عدم اطمینان باشد، تغییرات در آن دائمی است، استرس زا، محرک خشونت و رفتارهای منفی است که از&nbsp;این رفتارهای منفی به عنوان &laquo;قلدری &raquo; یاد می شود.</p> 20 25 http://tadbir.imi.ir/browse.php?a_code=A-10-1-432&slc_lang=fa&sid=1 رضا شجاعی 10031947532846006524 10031947532846006524 Yes ناصر خانی 10031947532846006525 10031947532846006525 No