TADBIR, A MONTHLY MAGAZINE ON MANAGEMENT
ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
3
Literature & Humanities
http://tadbir.imi.ir
1
admin
ISSN-7199.1022
10
8
7
14
8888
13
fa
jalali
1396
7
1
gregorian
2017
10
1
28
297
online
1
fulltext
fa
نقش مدیریت منابع انسانی در خلق شایستگیهای سازمانی
مدیریت منابع انساني
Human resources management
كاربردي
Applicable
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family: tahoma;"><span style="letter-spacing: -0.2pt;">در اواخر دهه 1980، دو دانشمند به نامهای همل و پرهلد </span><span dir="LTR" style="letter-spacing: -0.2pt;">(Hamel & Prahalad)</span> <span style="letter-spacing: -0.2pt;">جایزه مککینزی را به خاطر مقاله مندرج در مجله </span><span dir="LTR" style="letter-spacing: -0.2pt;">HBR</span><span style="letter-spacing: -0.2pt;"> بردند و در سال 1994، کتاب </span><span dir="LTR" style="letter-spacing: -0.2pt;">Competing</span> <span dir="LTR" style="letter-spacing: -0.2pt;">for</span> <span dir="LTR" style="letter-spacing: -0.2pt;">the</span> <span dir="LTR" style="letter-spacing: -0.2pt;">Future</span><span style="letter-spacing: -0.2pt;"> آنان پرفروشترین کتاب مدیریت شد که باعث شهرت آنان گردید. چکیده و عصاره نظریه آنان عبارت است از: «معیار باکفایتی مدیر این است که بتواند شایستگی محوری را شناسایی، بهرهگیری و آن را تقویت نماید. شایستگی سازمانی عاملی است که رشد سازمان را میسر میسازد و موجب مزیت رقابتی پایدار میشود». </span><br>
<span dir="RTL">همل و پرهلد تشخیص و خلق «شایستگی محوری» را یک استراتژی اصلی هر شرکت </span><span style="letter-spacing: -0.2pt;">(Corporate)</span><span dir="RTL"> تلقی میکنند. از نظر آنها برای تدوین استراتژی باید به فکر شایستگی محوری بود، زیرا مزیت رقابتی پایدار از آن ناشی میشود، زیرا شایستگی محوری ممکن است به تولید محصولات پیشبینی نشده، قیمت تمام شده کمتر و سرعت واکنش بیشتر (نسبت به رقبا) بینجامد. در عین حال، ایجاد آن با چالش جدی همراه است. </span></span></span></div>
15
17
http://tadbir.imi.ir/browse.php?a_code=A-10-1-459&slc_lang=fa&sid=1
دکتر محمد علی
بابایی
10031947532846007019
10031947532846007019
Yes