<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>TADBIR, A MONTHLY MAGAZINE ON MANAGEMENT</title>
<title_fa>ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر</title_fa>
<short_title>3</short_title>
<subject>Literature &amp; Humanities</subject>
<web_url>http://tadbir.imi.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>ISSN-7199.1022</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>10</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii>8</journal_id_pii>
<journal_id_doi>7</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid>14</journal_id_sid>
<journal_id_nlai>8888</journal_id_nlai>
<journal_id_science>13</journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1397</year>
	<month>10</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2019</year>
	<month>1</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>29</volume>
<number>310</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>other</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>میزگرد/ اهمیت ایجاد حال خوب در سرمایه‌های انسانی استارت‌آپ</title_fa>
	<title></title>
	<subject_fa>مدیریت تکنولوژی و نوآوری</subject_fa>
	<subject>technology and innovation management</subject>
	<content_type_fa>گزارش مورد</content_type_fa>
	<content_type>case report</content_type>
	<abstract_fa>&lt;span style=&quot;font-size:12px;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:tahoma;&quot;&gt;کسب&#8204;و&#8204;کار&lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;&amp;lrm;&lt;/span&gt;های نوپا و در حال ظهور (استارت&lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;&amp;lrm;&lt;/span&gt;آپ&lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;&amp;lrm;&lt;/span&gt;ها) اگر چه ممکن است مختصات یک سازمان را به طور کامل نداشته باشند، اما همچنان برای آنها نیز مانند هر کسب&#8204;و&#8204;کار دیگری، نقش و جایگاه سرمایه&lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;&amp;lrm;&lt;/span&gt;های انسانی کلیدی است. پژوهش&#8204;&amp;rlm;&lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;&amp;lrm;&lt;/span&gt;های متعدد و همچنین بسیاری از کارآفرینان و سایر خبرگان حوزه کارآفرینی، سرمایه&lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;&amp;lrm;&lt;/span&gt;های انسانی یا همان تیم را کلیدی&lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;&amp;lrm;&lt;/span&gt;ترین عامل موفقیت و یا شکست کسب&#8204;و&#8204;کارهای نوپا و در حال رشد می&lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;&amp;lrm;&lt;/span&gt;دانند.&lt;br&gt;
از همین&#8204;رو، مجله تدبیر با دعوت از چهار نفر از افرادی که درحوزه کسب&#8204;و&#8204;کارهای نوپا و توسعه منابع انسانی، دارای تجربیات ارزشمندی هستند، به تجزیه و تحلیل نقش توسعه&amp;lrm; سرمایه انسانی در موفقیت کسب&#8204;و&#8204;کارهای نوپا و در حال رشد پرداخته است. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;</abstract_fa>
	<abstract></abstract>
	<keyword_fa></keyword_fa>
	<keyword></keyword>
	<start_page>52</start_page>
	<end_page>55</end_page>
	<web_url>http://tadbir.imi.ir/browse.php?a_code=A-10-1-542&amp;slc_lang=other&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
