other تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمان و مدیـریت دانش بر تعدیل ریسک‌های مدیریت منابع انسانی از طریق تأثیر هوش تجاری پایداری و مسئولیت پذیری اجتماعی sustainability گزارش مورد case report <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:tahoma;">با گذشت زمان، تغییرات، نه‌تنها بر نگرش نسبت به افراد شاغل در سازمان‌ها، دانش و سرمایه فکری اثر گذاشته‌اند، بلکه ارزش‌های اجتماعی و مسئولیت را نیز تحت تأثیر قرار داده‌اند. هدف از این مقاله، تجزیه و تحلیل و ارزیابی جنبه‌های مدیریت دانش و مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها و کاهش ریسک‌های مدیریت منابع انسانی از طریق هوش تجاری می‌باشد. در تحقیق و بررسی در خصوص موضوع ریسک‌های مدیریت منابع انسانی، نویسندگان این مقاله مدل‌های مدیریت منابع انسانی متعددی را تجزیه و تحلیل کرده‌اند که ارتباط بین شیوه‌های مدیریت منابع انسانی، عوامل مؤثر بـر انتخاب آن‌ها و پیامدهای سازمان را نشان می‌دهند مدل‌های با رویکرد واحد متفاوت هستند، اعتقاد بر این است که کارکنان و کارفـرمایان ریسک‌های یکسانی را دارند و یا در رویکـرد کثرت‌گـرا، که اذعان می‌کند گروه‌های مختلف می‌توانند ریسک‌های مختلف داشته باشند. حال شرکت&rlm;ها باید به دنبال راهکارهایی باشند تا بتوانند اثربخشی شرکت خود را بهبود دهند. یکی از این راهکارها بهبود هوش تجاری است. این تحقیق از حیث نوع و ماهیت، تحقیقی توصیفی- تحلیلی و از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی می‌‌باشد و روش جمع‌‌آوری اطلاعات نیز میدانی و پیمایشی (با استفاده از پرسشنامه) در شرکت ایران خودرو و از نوع فرضیه‌آزمایی است. در این تحقیق، مدل معرفی شده با استفاده از نمونه‌ای 288تایی و روش‌های از حداقل مربعات جزئی (<span dir="LTR">PLS</span>) مورد بررسی قرار گرفته است یافته‌‌ها بیانگر تأثیر مثبت و معنادار مسئولیت‌های اجتماعی و مدیریت دانش بر تعدیل ریسک‌های منابع انسانی از طریق هوش تجاری است.</span></span></div> 24 32 http://tadbir.imi.ir/browse.php?a_code=A-10-1-545&slc_lang=other&sid=1 اشکان فربد 10031947532846007321 10031947532846007321 Yes مجتبی هداوند 10031947532846007322 10031947532846007322 No