other معرفی اجمالی مدل مدیریت گنجینه وظایف (TTM) عمومی other گزارش مورد case report <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:tahoma;">در این مقاله سعی شده ضمن معرفی مدل بومی مدیریت منابع انسانی <span dir="LTR">TTM</span>، شرح مختصری از نحوه توسعه و چگونگی کارکرد بخش‌های مختلف آن ارائه گردد. مدل مدیریت گنجینه‌های وظایف (<span dir="LTR">Tasks Treasure Management</span>) در حال حاضر به عنوان یک مدل منابع انسانی جامع و کارآمد در تمامی صنایع و صنوف کشور شناخته شده و با توجه به ‌تأیید آن توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از اواخر سال 1394 به عنوان اولین طرح ‌طبقه‌بندی جایگزین طرح طبقه‌بندی سنتی، مورد بهره‌برداری بسیاری از سازمان‌های کوچک و بزرگ با زمینه‌های فعالیت مختلف قرار گرفته و استقرار یافته است. علاوه بر تبعیت این مدل از قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی و رعایت کلیه الزامات قانونی، از دیگر عوامل مؤثر بر مقبولیت <span dir="LTR">TTM</span> می‌توان به سادگی و در عین حال کاربردی بودن و جامعیت آن اشاره نمود به نحوی که پاسخگوی کلیه نیازهای مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها به صورت یکپارچه و با کیفیت یکسان در تمام بخش‌ها (به دلیل محوریت شایستگی‌های دانشی و نگرشی) بوده و بین آورده‌های ارزش‌آفرین کارکنان برای سازمان و منافع و عایدی ایشان ارتباط منطقی برقرار می‌نماید.</span></span></div> 33 35 http://tadbir.imi.ir/browse.php?a_code=A-10-1-546&slc_lang=other&sid=1 آرمین خوشوقتی 10031947532846007323 10031947532846007323 Yes طاهره علی اصفهانی 10031947532846007324 10031947532846007324 No