other آیا ‌شرکت‌های استارت‌آپ به منابع انسانی نیاز دارند؟ مدیریت تکنولوژی و نوآوری technology and innovation management گزارش مورد case report <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:tahoma;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:black;">استارت‌آپ بودن کار ساده‌ای نیست. دائم به شرایط غیرواقعی برخورد ‌می‌کنید و</span> <span style="color:black;">تحت فشارهای درونی و بیرونی ‌کسب‌وکار قرار می‌گیرید. هرلحظه </span><span style="color:black;">گ</span><span style="color:black;">مان ‌می‌کنید که به انتها رسیده‌اید و هر روز احساس ‌می‌کنید که تحت تغییراتی که بر شما وارد ‌می‌شود تاب و تحملتان را از دست داده‌اید. یا از دست ‌می‌دهید. هر روز با چالش جدیدی مواجه می‌شوید که خیلی خارج از انتظار شما است و این دقیقا لحظه‌ای است که از خودتان می‌پرسید آیا واقعا</span> <span style="color:black;">به یک واحد منابع انسانی</span> <span style="color:black;">نیازی نیست؟</span><br> <span style="color:black;">وجود یا عدم وجود واحدهای منابع انسانی در ‌شرکت‌های استارت‌آپ از جمله موضوعاتی است که این روزها توجه مدافعان و مخالفان زیادی را در حوزه مدیریت منابع انسانی به خود معطوف داشته است. گروهی معتقدند استقرار واحدهای منابع انسانی در این ‌شرکت‌ها ضرورت چندانی ندارد و هزینه‌زا است. برخی دیگر عقیده دارند یکی از مهمترین دلایل شکست ‌شرکت‌های استارت‌آپ در دنیا نپرداختن به موضوع مدیریت منابع انسانی در این ‌کسب‌وکارها است. تحقیقات و مطالعات زیادی در دنیا در این خصوص انجام شده است و در این مقاله تلاش ‌می‌شود با مروری بر این تجربیات و مطالعات کتابخانه‌ای انجام شده از یکسو و از سوی دیگر، مصاحبه‌های اکتشافی با تنی چند از بنیانگذاران، متولیان و روسای منابع انسانی ‌شرکت‌های استارت‌آپ ایرانی و ‌بعضاً نظرخواهی از خبرگان و فعالان این حوزه، پاسخی مناسب با فضای ‌کسب‌وکار داخل کشور ارائه شود. این مقاله، درآمدی برای تحقیقات و مطالعات آینده حوزه‌های جدید مدیریت منابع انسانی در‌کسب‌وکارهای استارت‌آپ را طرح موضوع می نماید. &nbsp;&nbsp;</span></span></span></div> 56 60 http://tadbir.imi.ir/browse.php?a_code=A-10-1-547&slc_lang=other&sid=1 فرح انگیز عبداله‌زاده 10031947532846007325 10031947532846007325 Yes