other میزگرد/ تعدیل؛ گشودن گره یا کور کردن آن؟ مدیریت منابع انساني Human resources management گزارش مورد case report <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:tahoma;">در لایحه بودجه سال 1398، کاهش بودجه دستگاه‌های دولتی بیش از هر چیز رخ‌نمایی می‌کند و پیش‌بینی می‌شود که سالی دشوار در انتظار دستگاه‌های دولتی باشد. بخش خصوصی نیز چندی است که حال و روز خوبی ندارد و آمار حکایت از تعطیلی و یا کاهش تولید بسیاری از واحدهای صنعتی کوچک و بزرگ دارد. این واقعیت‌ها در کنار هم این شائبه را به وجود می‌آورد که سال 1398، ممکن است دشواری‌هایی را برای منابع انسانی در کلیه سطوح کشور به همراه داشته باشد.<br> مجله تدبیر با دعوت از مدیران و صاحب‌نظران حوزه منابع انسانی، به بررسی موضوع تعدیل نیروی انسانی و تبعات آن برای شرکت‌ها و جامعه پرداخت. به باور همه حاضران در میزگرد تدبیر، تعدیل باید به‌عنوان آخرین راهکار برای کاهش هزینه‌ها نگریسته شود و اگر شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی و خصوصی از همه ابزارهای مالی و منابع انسانی به‌خوبی استفاده کنند، در اغلب موارد، کار به تعدیل نیروی انسانی یا به عبارت بهتر، سرمایه انسانی نمی‌رسد، زیرا تعدیل هزینه‌های مستقیم و غیرمستقیم زیادی را در کوتاه‌مدت و حتی بلندمدت به سازمان‌ها و کل کشور تحمیل می‌کند.<br> آنچه در پی می‌آید، گزیده‌ای از گفتگوهای این میزگرد است.</span></span></div> 3 9 http://tadbir.imi.ir/browse.php?a_code=A-10-1-550&slc_lang=other&sid=1