دوره 23، شماره 246 - ( 8-1391 )                   جلد 23 شماره 246 صفحات 31-35 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

اشک زری محمد. مهارت های تفویض اختیار. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1391; 23 (246) :31-35

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-1096-fa.html


شرکت سایپا ، ashkzari@saipacorp.com
چکیده:   (4143 مشاهده)
در سازمان‌های امروزی با توجه به تنوع و حجم بالای مسئولیت‌های مدیران، نظارت و انجام همه امور توسط ایشان ممکن نیست. از این رو شناسایی مسئولیت‌های قابل تفویض، به مدیران کمک می کند تا بتوانند وقت و انرژی خود را در مسائل سازمانی با درجه اهمیت بالاتر صرف کنند. با این وجود شناسایی امور قابل تفویض و روش انجام این کار برای بسیاری از مدیران اجرایی مشخص نیست. در این نوشتار، تفویض اختیار به عنوان یکی از مهارت‌های ضروری برای مدیران مورد بررسی قرار گرفته و سعی شده است موضوعاتی مانند علل تفویض اختیار، شیوه های اثر بخش تفویض، سطوح تفویض، آثار تفویض اختیار بر رشد پرسنل، دلایل اجتناب بعضی مدیران از تفویض اختیار و اموری که نباید تفویض شوند مورد بحث قرار گیرد.
دریافت متن کامل
     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1392/4/25 | پذیرش: 1392/4/30 | انتشار: 1392/4/30

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb