ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 23، شماره 250 - ( 12-1391 )
جلد 23 شماره 250 صفحات 53-44 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
قنبری دکتر سیروس، حجاری نفیسه. بررسی مؤلفه‌‌های عدالت سازمانی در نهجالبلاغه با تأکید بر سخنان امام علی (ع) . ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1391; 23 (250) :44-53
دانشگاه بوعلی سینا
چکیده: (5264 مشاهده)
عدالت از زیباترین، مقدس‌ترین و عالی‌ترین واژه‌های مطرح شده در قاموس تمدن بشری است که رعایت آن از دیدگاه هر انسان سلیم الفطره‌ای، از ضروری‌ترین امور به شمار می‌آید و معمولاً هر انسانی، هر چند خود ستمکار باشد، بر ارزش رعایت عدالت صحه می‌گذارد. موضوع عدالت از دیر باز جزو مهم‌ترین مباحث و دغدغه‌های بشر و اندیشمندان علوم گوناگون بوده است. عدالت مفهوم وسیعی است و در هر حوزه ای کاربرد ویژۀ خود را دارد و در زندگی بشر از حیات فردی گرفته تا نهادهای بسیار پیچیدۀ اجتماعی به ویژه دولت و سیستم اداری آن مدّ نظر قرار می‌گیرد. تعالیم عالیۀ اسلام و سیره علمی و عملی ائمه معصومین، توجه دست‌اندر‌کاران حکومت اسلامی را به رعایت عدالت و انصاف جلب کرده و قرار گرفتن مدیران با کفایت، عادل و منصف در رأس سازمان‌ها را مورد تأکید قرار داده است چرا که به عنوان مهم‌ترین عاملان بسترساز تحقق آرمان عدالت در سازمان می‌باشند. تقسیم‌بندی عدالت در سه وجه عدالت توزیعی، رویه‌ای و مراوده‌ای بنیانی برای بحث‌های انتظار عدالت و عدالت در سازمان می‌باشد و در راه و رسم حکمرانی و مدیریت امام علی (ع) به عنوان الگوی کامل مدیر و رهبر جامعه اسلامی؛ هر کدام جایگاه ویژه و در‌خور خود را یافته‌اند و در متون مدیریت و نظریه‌های عدالت سازمانی چیزی نمی‌یابیم که در سیره مدیریتی امام علی (ع) از آن غفلت شده باشد. مقاله حاضر با هدف بررسی عدالت سازمانی در نگاه و سیره حکومتی- مدیریتی امام علی (ع) تدوین شده است.
دریافت متن کامل
دریافت متن کامل
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |