دوره 24، شماره 255 - ( 6-1392 )                   جلد 24 شماره 255 صفحات 34-37 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

بینش مسعود. اخــــــلاق اســــتعفا . ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1392; 24 (255) :34-37

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-1506-fa.html


مدیرتوسعه کارکنان شرکت توگا ، masoud.binesh@gmail.com
چکیده:   (3382 مشاهده)
استعفا از محیط کار، یک تصمیم بحرانی اخلاقی برای افراد است. انتخاب استعفا صداقت و مسئولیت را تقویت و پاسخگویی را پشتیبانی می‏کند. دلایل اخلاقی استعفا از سه بعد مرتبط با مسئله صداقت نشاًت می‏گیرد. انتظار می‏رود که افراد در محیط کار به پیمان و تعهد خود پایبند باشند. در این پایبندی، فرض بر آن است که افراد، ظرفیت تعهد سپردن و تعهد نگه‌داشتن را دارند. با وجود اهمیت موضوع استعفا در زندگی اخلاقی یک سازمان یا نهاد، مکتوبات اندکی راجع به آن وجود دارد. استعفا، به دلیل هزینه های فردی ترک خدمت و فشارهای اجتماعی ناشی از آن، اغلب یک انتخاب اخلاقی فراموش‏شده است. عدم توافق‏های اخلاقی، مستلزم استعفا از شرکت است و معمولاً ًٌ مستعفی‏ها با خط مشی شرکت، مقابله و معارضه می‏کنند. دلایل اخلاقی استعفا از شرکت، متنوع و غالباًٌ ساده است. در موضوع تطابق با وضع موجود شرکت یا ترک آن، صداقت اخلاقی دارای سه مؤلفه مجزاست که هر یک از آن‌ها پشتیبان سه‏گانه "صداقت" است که داوری فرد را شکل می‌دهد. پیمان و تعهدی که فرد می‏سپارد، سه پشتیبان دارد: 1. ظرفیت اخلاقی برای تعهد دادن و حفظ تعهد (تعهد سپاری و تعهد داری) 2. صلاحیت و شایستگی برای انجام وظایف 3. اثربخشی اعمال در این مقاله نشان داده می‌شود که نقص در هر یک از این حوزه‏ ها، چگونه دلایل محکم اخلاقی برای استعفا را پدید می‏آورد. البته افراد دلایل مختلفی برای ترک شرکت دارند که همه آن‌ها اساس اخلاقی ندارند.
دریافت متن کامل
     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1392/8/12 | پذیرش: 1393/6/16 | انتشار: 1393/6/16

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb