ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

---

پیش بینی آینده، نسبی است و جنبه های گوناگون آینده کسب وکار و مسیر شغلی را میتوان با درجه های متفاوتی از دقت و اعتبار پیش بینی کرد. وقتی دقیقتر به آینده مینگریم، به روشنی معلوم است که در حقیقت نه یک مسیر، بلکه مسیرهای متعدد محتملی به سوی آینده وجود دارد. این مسیرها حاصل نحوه تعاملمان با نیروهای تأثیرگذار بر این تحولات است. پیشرانهای تغییر و تحول را میتوان در ترکیب ظریفی از پنج نیرو یافت: نیاز به اقتصاد مک‌ربن، پیشرفت سریع فناوری، گسترش جهان یشدن، تغییرات ژرف در روند جمعیت و طول عمر و تغییرات مهم اجتماعی. گاه مسیر آینده به گونه ای است که جنبه های منفی این پنج نیرو را برجسته میکند و به آینده ای گسسته، پر از انزوا، توأم با خودپرستی، محرومیت و فقر میرسد. میتوان این آینده را "آینده تاریک" نامید که در آن، این پنج نیرو به طور مجزا یا در ترکیب با یکی دیگر، بر اعمال ما پیشی میگیرند و انسان را در موضعی منفعلانه قرار میدهند. گاه در این مسیر، جنبه های مثبت این پنج نیرو تحت کنترل انسان درمی آیند و انسان به صورت فعالانه آینده را می آفریند که تحت هدایت خودش قرار دارد. این آینده را میتوان "آینده روشن" نامید. بنابراین، باید دانست که در ده ههای آینده بسیاری از فرضیه ها سنتی درباره شغل و مسیر شغلی فرو میریزد. جهان با شتاب بسیار در حال گذار است و بسیاری از باورها درباره ماهیت کار و نحوه انجام آن در حال تغییر است. برای خلق یک آینده کاری باارزش، باید تغییرات اساسی در فرضیه ها، دانش، مهارتها، عادتها و شیوه های کار ایجاد کرد.

متن کامل [PDF 235 kb]   (2 دریافت)    

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

---