ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 25، شماره 271 - ( 12-1393 )
جلد 25 شماره 271 صفحات 25-23 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
میرسپاسی ناصر. آموزش از طریق سرایت عملکرد. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1393; 25 (271) :23-25
چکیده: (3316 مشاهده)
سازمان یک سیستم اجتماعی متشکل از افراد در گروههای کاری است که به منظور تحقق اهداف مشترکی شکل میگیرد. عملکرد شغلی
عبارت است از میزان همراستایی نتایج کار کارکنان با اهداف و ماموریت سازمان. مسلما تلاش هر یک از کارکنان سازمان، منجر به تحقق
سریعتر اهداف سازمان میشود. عملکرد کارکنان یک سازمان تنها در چارچوب شرح شغل و شرح وظایف افراد تعریف و عملی نمیشود
بلکه رفتارهای غیررسمی و خارج از چارچوب وظایف در هر شغل را نیز شامل میشود. رفتارهای غیررسمی و اجتماعی افراد در سازمان
نیز میتواند پشتیبان وکمک کننده به موفقیت یک سازمان باشد. در این مقاله سعی شده است مفهوم سرایت عملکرد که نتیجه همنشینی
مدیران و کارکنان پرانرژی و پرکار با افراد نسبتا کم کار و به تعبیری، تنبل و از زیر کار در رو است و یادگیری این اشخاص از کارکنان تواناتر،
مورد بررسی قرار گیرد. این روش کمتر شناخته شده و در نتیجه، در آموزش کارکنان سازمانها به عنوان راهی موثر و کم هزینه در برنامه های
آموزش سازمانها به کار گرفته نشده است
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |