چکیده: (2449 مشاهده)
با اینکه برنامه های توسعه فردی در سازمان های ایرانی پدیده ای نوپاست، اما شرکتهایی که پیشقراولان این حرکت در
کشور شده اند، اکنون در حال چیدن ثمرات آن هستند. شرکت توگا از جمله این شرکتهاست که نوآوری هایی در تدوین و
اجرای برنامه های توسعه مدیران و کارشناسان، و شیوه انتصاب مدیران داشته است.
سید عبدالرحیم کاظمی، معاون توسعه منابع سازمانی توگا، در گفتگو با تدبیر، برخی از این برنامه ها و نوآوری ها را
واشکافی می کند
نوع مطالعه:
كاربردي |
موضوع مقاله:
عمومی دریافت: 1394/5/18 | پذیرش: 1394/5/18 | انتشار: 1394/5/18