دوره 26، شماره 274 - ( 4-1394 )                   جلد 26 شماره 274 صفحات 5-3 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
گفتگو: معاون توسعه منابع سازمانی توگا توضیح می دهد: نوآوری در شیوه انتصاب مدیر. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1394; 26 (274) :3-5

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-2757-fa.html

گفتگو: معاون توسعه منابع سازمانی توگا توضیح می دهد: نوآوری در شیوه انتصاب مدیر
چکیده:   (2457 مشاهده)
با اینکه برنامه های توسعه فردی در سازمان های ایرانی پدیده ای نوپاست، اما شرکتهایی که پیشقراولان این حرکت در کشور شده اند، اکنون در حال چیدن ثمرات آن هستند. شرکت توگا از جمله این شرکتهاست که نوآوری هایی در تدوین و اجرای برنامه های توسعه مدیران و کارشناسان، و شیوه انتصاب مدیران داشته است. سید عبدالرحیم کاظمی، معاون توسعه منابع سازمانی توگا، در گفتگو با تدبیر، برخی از این برنامه ها و نوآوری ها را واشکافی می کند
متن کامل [PDF 138 kb]   (1 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: عمومی
دریافت: 1394/5/18 | پذیرش: 1394/5/18 | انتشار: 1394/5/18
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb