ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 26، شماره 274 - ( 4-1394 )
جلد 26 شماره 274 صفحات 43-40 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
ممبینی یعقوب. دوسوتوانی سازمانی نگاه به فردا عمل در امروز. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1394; 26 (274) :40-43
چکیده: (3342 مشاهده)
دوسوتوانی سازمانی یک عامل کلیدی
برای کسب مزیت رقابتی پایدار، عملکرد و بقای
سازمانهاست که به وسیله تلاش سازمانها در
بهره برداری و اکتشاف از فرصتهای موجود به
دست میآید. دوسوتوانی سازمانی به عنوان توانایی
برای همترازی و موفقیت در مدیریت تقاضاهای
تجاری امروز و به طور همزمان، سازگار بودن با
تغییرات محیطی، ایجاد جنبه رقابت پذیری، تمایل
به ایجاد نوآوری و حرکت به سمت کارآفرینی در
سالهای اخیر مطرح شده است. محققان به طور
فزاینده ای از مفهوم دوسوتوانی سازمانی، به عنوان
مفهومی جدید در توسعه سازمانی، در توصیف
سازمانهایی که در بهره برداری و اکتشاف توانمند
هستند استفاده میکنند.
دوسوتوانی سازمانی مفهومی جدید در مدیریت
است که در رابطه با کسب مزیت رقابتی پایدار،
بقای سازمانی و عملکرد شرکت مطرح میشود.
توانایی برای استفاده از وضع موجود )بهره برداری(
و استفاده از فرصتها برای رشد و بقا در آینده
)اکتشاف( دو بال حرکت دوسوتوانی هستند. یک
سازمان برای بقا، رشد، افزایش عملکرد، نوآوری
و توان رقاب تپذیری در محیط پویای امروزی به
قابلیت پویای دوسوتوانی سازمانی نیاز دارد.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |