ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 26، شماره 275 - ( 5-1394 )
جلد 26 شماره 275 صفحات 55-50 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
جمشیدی حمزه، حسینی مجتبی. چگونه به شرکت کنندگان در مراکز ارزیابی بازخورد توسعه ای بدهیم؟. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1394; 26 (275) :50-55
چکیده: (2111 مشاهده)
در ادبیات مرتبط با حوزه مدیریت سرمایه های
انسانی، از کانون های ارزیابی و توسعه به عنوان
یک الگوی جامع در انتخاب، ارتقا و توسعه کارکنان
یاد م یشود که برای موفقیت در آن می بایست
عوامل متعدد از جمله پیش نیازها و بسترهای مورد
نیاز اجرای کانون، مدل شایستگی ها، تکنیک ها و
ابزارهای سنجش، ارزیاب ها، ارزیاب یشوندگان،
برنامه های توسعه ای و ... مورد توجه قرار گیرد،
اما یکی از مه مترین عوامل مؤثر بر موفقیت
این کانون ها به ویژه کانون های ارزیابی با هدف
توسعه قابلیت های کارکنان، عامل ارائه بازخورد به
شرکت کنندگان است که می بایست مورد پذیرش
شرکت کنندگان قرار گیرد. در این مقاله، به چهار
سؤال مطرح شده در این زمینه پاسخ داده میشود.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |