ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
هدف اصلی این مقاله، «شناسایی چالش های حوزه حقوق و مزایا در شرکت های کوچک و متوسط » است که بر اساس آن سیستم جبران خدمات عادلانه (که هم به شغل توجه داشته باشد و هم به شاغل)طراحی و پیاده سازی میشود. در این پژوهش، علاوه بر تبیین تجربه عملی در رابطه با طراحی، پیاده سازی و به روزرسانی سیستم گریدینگ شغل و شاغل، به بررسی نتایج این سیستم پس از سه سال استقرار در اولین و بزرگترین تأمین سرمایه ایران پرداخته میشود. شرکت تأمین سرمایه امین بر اساس شاخص تعداد کارکنان که شایعترین روش در جهان برای تعریف شرکت های کوچک و متوسط است، با 60 نفر نیروی انسانی یک شرکت کوچک محسوب میشود نتایج پژوهش نشان میدهد که با شفاف شدن سیستم حقوق و مزایا احساس نارضایتی و ناعادلانه بودن از بین رفته و با در نظر گرفتن ارتقای افقی افراد مشکل عدم امکان تعریف پستهای سازمانی متعدد رفع شده است.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |