:: دوره 27، شماره 289 - ( 9-1395 ) ::
جلد 27 شماره 289 صفحات 41-47 برگشت به فهرست نسخه ها
جانشین پروری در یک سازمان تولیدی
آرمین خوشوقتی ، زهرا باقری فرد، مریم سوسن آبادی
چکیده:   (861 مشاهده)

عصر کنونی، عصر دانش و توانایی است. همان گونه که الوین تافلر در کتاب های موج سوم و جابجایی در قدرت نیز مطرح کرده، عامل قدرت و جابجایی در دنیای امروزی که دوره موج سوم و پست مدرنیسم لقب گرفته است، دانش و دانایی است. بر همین مبنا، امروزه توسعه از محور اقتصادی به محور اطلاعاتی و دانایی تبدیل شده است و چنانچه از اندیشمندانی چون پیتر دراکر، چارلز هندی، پیتر سنگه و دیگران نیز نقل شده، سازمان های هزاره سوم از مفاهیم جدیدی همچون مدیران دانش، کارکنان دانش مدار، سازمان های دانش آفرین، یادگیرنده و یاددهنده صحبت می کنند. در عصر حاضر، توسعه منابع فکری، انسانی و مدیریت دانش به عنوان راز بقا و ماندگاری سازمان ها و جوامع تلقی می شود و مهم ترین چالش در عرصه کسب وکار، بهره مندی از نیروی انسانی هوشمند، مستعد، توانمند و شایسته است. از آنجا که سازمان ها در آینده با چالش های رقابتی فزاینده ای مواجه خواهند شد و برای مدیریت این چالش ها، نیاز به مدیرانی شایسته تر و اثربخش تر از مدیران فعلی خواهند داشت. لذا در سازمان های آینده نگر و آینده ساز مدیریت استعداد و جانشین پروری هر روز از اهمیت بیشتری برخوردار می شود. همچنین، ذکر این نکته ضروری است که جانشین پروری تنها مختص مدیران نبوده و در مشاغل کلیدی نیز کاربرد دارد.

     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: ۱۳۹۵/۱۲/۱۴ | پذیرش: ۱۳۹۵/۱۲/۱۴ | انتشار: ۱۳۹۵/۱۲/۱۴
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML     Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:


خوشوقتی آرمین، باقری فرد زهرا، سوسن آبادی مریم. جانشین پروری در یک سازمان تولیدی. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1395; 27 (289) :41-47

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-3478-fa.html



دوره 27، شماره 289 - ( 9-1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها