دوره 27، شماره 290 - ( 10-1395 )                   جلد 27 شماره 290 صفحات 33-38 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

فروهر محمد، هویدا رضا، قانع نیا مریم. پارادایم مثبت گرایی در سازمانها. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1395; 27 (290) :33-38

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-3540-fa.html


چکیده:   (2116 مشاهده)

نظریه های سازمانی ابزار تفکر و عمل مدیریت هستند، بدون نظریه مدیریت گنگ، نامنظم، فاقد انسجام و بی سرانجام است. نظریه را می توان به چراغی تشبیه کرد که به واسطه آن مدیران راه خود را روشن می کنند. همچنین می توان گفت نظریه دریچه ای است که مدیران از منظر آن به پدیده ها می نگرند و از طریق آن آن پدیده ها را تفسیر می کنند و راه حل ارائه می کنند. به طورکلی، نظریه ها باعث شکل گیری نگرش ها و رفتارهای مدیریتی و مجموعه کنش هایی می شوند که در نهایت، سبک و سیاق خاصی از مدیریت را به سازمان تحمیل می کنند. نظریه های سازمانی تحت تأثیر اندیشه های فراسازمانی هستند که در بستر علوم تخصصی یا جریانات اجتماعی رخ
می دهند. همزمان با ظهور جنبش روانشناسی مثبت گرا توسط سلیگمن و معرفی رسمی آن در سال 1998 ، یک انقلاب و دگرگونی نیز در نظریه های سازمانی ایجاد شد.

     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: عمومی
دریافت: 1396/2/10 | پذیرش: 1396/2/10 | انتشار: 1396/2/10

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb