ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 28، شماره 295 و تير-مرداد - ( 5-1396 )
جلد 28 شماره 295 و تير-مرداد صفحات 27-26 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
ولدخانی مژگان، شاه محمدی فرامرز. چهار روش برای بهبود مهارت‌های تفکر استراتژیک. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1396; 28 (295) :26-27
چکیده: (2415 مشاهده)
اگر به شما گفته شده که باید استراتژیک‌تر فکر کنید، متوجه خواهید شد که چقدر این موضوع آزاردهنده خواهد بود، زیرا به ندرت به شما گفته می‌شود که چگونه می‌توانید این کار را انجام دهید. یکی از مراجعه‌کنندگانم، لیزا، معاون نیروی انسانی (HR) یک سازمان، که مربی‌گری او را بر عهده دارم، در این موقعیت قرار گرفته بود. او چنین توضیح داد: «به من گفته شد که فراتر و به تصویر بزرگ و کلان فکر کنم و استراتژیک‌تر بیاندیشم. من احساس کردم که این کلمه را با خود آن واژه برایم توضیح داده‌اند و این امر اصلاً به من کمکی در درک این مفهوم نکرد.»
در واقع اقداماتی که شما می‌توانید به کار گیرید تا در نقش فعلی خود استراتژیک‌تر باشید کدامند؟
بهتر است کار را با تغییر دیدگاه ذهنی خود آغاز کنید. اگر باور دارید که تفکر استراتژیک فقط برای مدیران ارشد است، در طرز فکر خود تجدید نظر نمایید. تفکر استراتژیک می‌تواند و باید در کلیه سطوح سازمان وجود داشته باشد، این بخشی از وظایف نانوشته همه مشاغل است. زمانی که آن را به عنوان بخشی از حرفه خود پذیرفتید، بر بهبود چهار توانایی کلیدی خود که مهارت کلیدی استراتژیک شما را نشان می‌دهند، تمرکز نمایید.
در واقع اقداماتی که شما می‌توانید به کار گیرید تا در نقش فعلی خود استراتژیک‌تر باشید کدامند؟
بهتر است کار را با تغییر دیدگاه ذهنی خود آغاز کنید. اگر باور دارید که تفکر استراتژیک فقط برای مدیران ارشد است، در طرز فکر خود تجدید نظر نمایید. تفکر استراتژیک می‌تواند و باید در کلیه سطوح سازمان وجود داشته باشد، این بخشی از وظایف نانوشته همه مشاغل است. زمانی که آن را به عنوان بخشی از حرفه خود پذیرفتید، بر بهبود چهار توانایی کلیدی خود که مهارت کلیدی استراتژیک شما را نشان می‌دهند، تمرکز نمایید.
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت منابع انساني
دریافت: 1396/6/20 | پذیرش: 1396/6/20 | انتشار: 1396/6/20
دریافت: 1396/6/20 | پذیرش: 1396/6/20 | انتشار: 1396/6/20
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |