ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 28، شماره 297 - ( 7-1396 )
جلد 28 شماره 297 صفحات 11-4 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
میزگرد: هنر ایرانی مدیریت منابع انسانی نوین. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1396; 28 (297) :4-11
چکیده: (1758 مشاهده)
برای اینکه آینده منابع انسانی را پیش‌بینی کنیم باید ببینیم که کسبوکار دارد چه شکلی به خودش می‌گیرد، واقعیت این است که کم‌کم تصور تولید انبوه در حال از بین رفتن است، دیگر تصور کارخانه‌های عظیم، تولیدات انبوه و مشتریان تسلیم عوض شده است و کسبوکارهای کوچک، مولد و کارآفرینانه در حال شکل‌گیری هستند. در کشورمان شاهد هستیم که در دو یا سه سال اخیر، کسبوکارهای کوچک چقدر توانسته کیفیت و روش زندگی ما را تغییر بدهد. این موضوع شیوه جدیدی از مدیریت منابع انسانی را می‌طلبد که «مدیریت منابع انسانی نوین» گفته می‌شود. در مدیریت منابع انسانی نوین، افراد نقش استراتژیک در موفقیت کسبوکار دارند. افراد عامل اصلی موفقیت کسبوکار هستند، به خاطر همین جالب است که متولی مسئله کارکنان و مدیریت منابع انسانی خود مدیر ارشد سازمان می‌شوند و همین‌طور که پیچیدگی محیط و سازمان‌ها افزایش می‌یابد، مدیریت منابع انسانی شکل و شمایل جدیدتری به خود می‌گیرد.
با توجه به برگزاری سیزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، به عنوان مهم‌ترین رویداد ملی کشور در حوزه منابع انسانی، تدبیر بر آن شد تا با دعوت از متخصصان این حوزه به بررسی آمادگی‌های راهبردی، ساختاری و رفتاری مدیریت منابع انسانی برای مواجهه با تغییرات محیط و فضای کسبوکار با توجه به شرایط محیطی (بین‌المللی و ملی) پیچیده، قابلیت‌های مدیران منابع انسانی برای مواجهه با این شرایط و اهمیت جانشین‌پروری و مدیریت استعدادها با تمرکز بر نقش زنان و جوانان در شرایط امروز کشور بپردازد.
با توجه به برگزاری سیزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، به عنوان مهم‌ترین رویداد ملی کشور در حوزه منابع انسانی، تدبیر بر آن شد تا با دعوت از متخصصان این حوزه به بررسی آمادگی‌های راهبردی، ساختاری و رفتاری مدیریت منابع انسانی برای مواجهه با تغییرات محیط و فضای کسبوکار با توجه به شرایط محیطی (بین‌المللی و ملی) پیچیده، قابلیت‌های مدیران منابع انسانی برای مواجهه با این شرایط و اهمیت جانشین‌پروری و مدیریت استعدادها با تمرکز بر نقش زنان و جوانان در شرایط امروز کشور بپردازد.
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت منابع انساني
دریافت: 1396/8/17 | پذیرش: 1396/8/17 | انتشار: 1396/8/17
دریافت: 1396/8/17 | پذیرش: 1396/8/17 | انتشار: 1396/8/17
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |