دوره 28، شماره 298 - ( 9-1396 )                   جلد 28 شماره 298 صفحات 42-34 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

طبرسا غلامعلی، قجاوند سمیه. توسعه منابع انسانی ملی . ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1396; 28 (298) :34-42

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-3709-fa.html


چکیده:   (2309 مشاهده)
امروزه توسعه سرمایه انسانی یک امر ناگزیر برای رشد اقتصادی است. اهداف اقتصادی یک کشور را می‌توان از طریق خلق سرمایه انسانی مناسب محقق کرد. بسیاری از مردم توافق دارند که نه‌تنها بهبود مهارت‌های افراد بلکه روش‌های عملی مدیریت و سیستم کلی منابع انسانی از عامل‌های مهم و تعیین‌کننده در میزان کامیابی و رقابت‌پذیری بلندمدت ملت‌ها هستند. تلاش‌های بسیاری در کشورهای مختلف جهان، در زمینه سیاست‌های توسعه منابع انسانی صورت پذیرفته‌اند. ایران برای حفظ جایگاه خود در دنیای رقابت نیازمند رفتن به سوی خلق جامعه دانش‌محور است. در این راستا، ما با کمبودهایی از نظر مهارت‌های فنی، حرفه‌ای و نیروهای انسانی آموزش دیده روبه‌رو هستیم. برنامه توسعه منابع انسانی امروزه در کشورهای مختلف به عنوان یکی از برنامه‌های اصلی توسعه کشور محسوب می‌شود. در این مقاله طرح توسعه منابع انسانی ملی در کشورهای مختلف مورد بررسی قرار گرفته و توسعه منابع انسانی در ایران نیز مورد توجه قرار گرفته است. در نهایت، مدل توسعه منابع انسانی ملی و نحوه تدوین برنامه توسعه منابع انسانی در سطح ملی شرح داده شده است.
متن کامل [PDF 190 kb]   (14 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1396/9/29 | پذیرش: 1396/9/29 | انتشار: 1396/9/29

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb