ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 28، شماره 299 - ( 9-1396 )
جلد 28 شماره 299 صفحات 41-37 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
فروهر محمد. چگونه سازمان مثبت گرا خلق کنیم؟. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1396; 28 (299) :37-41
چکیده: (2466 مشاهده)
پژوهش‌ها نشان می‌دهد که هرچه افراد هیجان‌های مثبت بیشتری را تجربه کنند، موفق‌تر خواهند بود. کارکنان مثبت تصمیمات بهتری می‌گیرند، خلاق‌تر هستند، بهره‌وری بیشتری دارند، انعطاف‌پذیرتر هستند و از مهارت‌های میان فردی بهتری برخوردارند. ازاین‌رو، سازمان‌ها می‌توانند از طریق خلق محیط‌های سازمانی مثبت‌گرا به خلق مزیت رقابتی مبادرت ورزند.
دلایل و مزایای مختلفی برای هیجان‌های مثبت وجود دارد. در این مقاله، با استناد به پژوهش‌های انجام‌شده در زمینه روانشناسی مثبت‌گرا به ارائه یک چارچوب برای افزایش مثبت‌گرایی در محیط کار پرداخته شده است. تجربه‌های لذت‌بخشی که افراد در طول روز به دست می‌آورند باعث افزایش شادکامی و رضایت آن‌ها می‌شود. مثبت‌گرایی هم برای سودآوری سازمان و هم برای کارکنان خوب و مفید است. برای سازمان‌ها مفید است، زیرا باعث افزایش انگیزش و عملکرد کارکنان می‌شود. کارکنان مثبت‌گرا تصمیمات بهتری می‌گیرند، خلاق‌تر هستند، بهره‌وری بیشتری دارند، انعطاف‌پذیرتر هستند و از مهارت‌های میان فردی بهتری برخوردارند. مثبت‌گرایی برای کارکنان نیز مفید است، چراکه باعث تقویت بهروزی و موفقیت فردی آن‌ها می‌شود. این قضیه به نوبۀ خود برای سازمان‌ها نیز مفید خواهد بود، به این خاطر که کارکنان به خاطر تلاشی که سازمان‌هایشان برای بهبود بهروزی آن‌ها انجام می‌دهند قدردان آن‌ها خواهند بود، نتیجه این امر نیز افزایش تعهد وفاداری کارکنان خواهد بود. مثبت‌گرایی از نظر جسمی، ذهنی، اجتماعی و روان‌شناختی برای ما سودمند است و شواهد زیادی برای این موضوع دردست است.
دلایل و مزایای مختلفی برای هیجان‌های مثبت وجود دارد. در این مقاله، با استناد به پژوهش‌های انجام‌شده در زمینه روانشناسی مثبت‌گرا به ارائه یک چارچوب برای افزایش مثبت‌گرایی در محیط کار پرداخته شده است. تجربه‌های لذت‌بخشی که افراد در طول روز به دست می‌آورند باعث افزایش شادکامی و رضایت آن‌ها می‌شود. مثبت‌گرایی هم برای سودآوری سازمان و هم برای کارکنان خوب و مفید است. برای سازمان‌ها مفید است، زیرا باعث افزایش انگیزش و عملکرد کارکنان می‌شود. کارکنان مثبت‌گرا تصمیمات بهتری می‌گیرند، خلاق‌تر هستند، بهره‌وری بیشتری دارند، انعطاف‌پذیرتر هستند و از مهارت‌های میان فردی بهتری برخوردارند. مثبت‌گرایی برای کارکنان نیز مفید است، چراکه باعث تقویت بهروزی و موفقیت فردی آن‌ها می‌شود. این قضیه به نوبۀ خود برای سازمان‌ها نیز مفید خواهد بود، به این خاطر که کارکنان به خاطر تلاشی که سازمان‌هایشان برای بهبود بهروزی آن‌ها انجام می‌دهند قدردان آن‌ها خواهند بود، نتیجه این امر نیز افزایش تعهد وفاداری کارکنان خواهد بود. مثبت‌گرایی از نظر جسمی، ذهنی، اجتماعی و روان‌شناختی برای ما سودمند است و شواهد زیادی برای این موضوع دردست است.
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
سازمان و سیستم
دریافت: 1396/12/14 | پذیرش: 1396/12/14 | انتشار: 1396/12/14
دریافت: 1396/12/14 | پذیرش: 1396/12/14 | انتشار: 1396/12/14
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |