دوره 28، شماره 302 - ( 2-1397 )                   جلد 28 شماره 302 صفحات 46-46 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

حافظی دکتر عبدالرضا. موفقیت از طریق سرمایه‌های انسانی. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1397; 28 (302) :46-46

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-3811-fa.html


چکیده:   (1351 مشاهده)
سازمان‌های ایرانی دوران سخت و پرچالشی را سپری می‌کنند. دوران خطرهای بزرگ و فرصت‌های بزرگ‌تر!
تحولات جهانی و داخلی، بسیار سریع، ناپیوسته و بعضاً ویران کننده‌اند و در عین حال، فرصت‌های پیش روی ما علیرغم زودگذر بودن می‌توانند سرنوشت‌ساز باشند.
در چنین شرایطی سازمان‌هایی می‌توانند در عرصه رقابت و کسب‌وکار خود پیشتاز باشند که توجهی بیش از پیش به سرمایه‌های انسانی مناسب، خردمند و انعطاف‌پذیر خود معطوف دارند و از نیروی انسانی متخصص، خلاق، باانگیزه بالا و متعهد برخوردار باشند، زیرا منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می‌دهند. رهبران شرکت‌ها و بنگاه‌های اقتصادی در چنین موقعیتی لازم است با بهره‌گیری از «مدیریت استراتژیک منابع انسانی» نگرشی استراتژیک به حوزه منابع انسانی داشته باشند. این بدان معناست که لازم است تمامی فرایندها، روش‌ها و سیستم‌های عملیاتی و اقدامات حوزه منابع انسانی در راستای حمایت از تحقق اهداف و استراتژی‌های سازمان باشد تا مدیریت منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان ایفای نقش نماید.
متن کامل [PDF 61 kb]   (1 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1397/4/9 | پذیرش: 1397/4/9 | انتشار: 1397/4/9

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb