دوره 29، شماره 303 - ( 3-1397 )                   جلد 29 شماره 303 صفحات 55-52 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

پیر محسن، مجیبی تورج. تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد کارکنان سازمان‌های دولتی. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر 1397; 29 (303) :55-52

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-3834-fa.html


چکیده:   (1416 مشاهده)
هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد کارکنان سازمان مدیریت صنعتی تهران است. جامعه آماری، کلیه کارکنان تمام وقت سازمان مدیریت صنعتی در سال 95-96 را شامل می‌شود که مجموعاً 150 نفر هستند. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 108 نفر تعیین شد که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌های یادگیری سازمانی (نیف) و عملکرد کارکنان (اچیوا) بود که در قالب 50 سوال تدوین شد. داده‌ها با استفاده از آزمون t برای گروه‌های مستقل و به وسیله نرم افزار spss تحلیل شد. نتایج تحلیل نشان داد که هر یک از مؤلفه‌های یادگیری سازمانی تأثیر مثبت بر عملکرد کارکنان دارند. همچنین نتایج نشان داد ارتباط معناداری بین مؤلفه‌های یادگیری سازمانی،تعهد مدیریت، دید سیستمی، فضای باز و آزمایشگر، انتقال و یکپارچه‌سازی دانش با عملکرد کارکنان سازمان مدیریت صنعتی وجود دارد.
متن کامل [PDF 131 kb]   (1 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1397/4/11 | پذیرش: 1397/4/11 | انتشار: 1397/4/11

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb