دوره 29، شماره 307 - ( 7-1397 )                   جلد 29 شماره 307 صفحات 52-56 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

عباس‌زاده کاردر روزبه، استوار نیما. تحلیلی بر بازآفرینی پارادایم ساختار در چابکی سازمانی. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1397; 29 (307) :52-56

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-3898-fa.html


چکیده:   (814 مشاهده)
اندیشمندان درباره‌ سرعت فزاینده‌ دنیای کسب‌‌وکار و ضرورت انطباق‌پذیری با آن در سازمان‌ها مطالعات بسیار نموده‌اند و هماهنگی با تغییرات را امری اجتناب‌ناپذیر می‌دانند. تکنولوژی، شرایط بازار و خواسته‌های مشتری با سرعت و در جهت‌های مختلف تغییر پیدا کرده است. سازمان‌ها دریافته‌اند که راه‌حل پیشرفت در چنین فضای رقابتی و متغیری، همگام شدن با تغییر و پذیرش شرایط جدید است، نه تقابل با آن. امروزه همگام شدن سریع با شرایط روز کسب‌وکار در قالب مفهومی به نام چابکی بروز یافته است. سازمان‌ها جهت چابک‌سازی مجموعه‌ خود پارادایم‌های مختلفی را به کار بسته‌اند؛ بر تئوری‌های مبتنی بر توسعه منابع انسانی تمرکز نموده و توسعه درون‌زای سازمان در جهت توسعه نوآوری، خلاقیت و ارزش‌های سازمانی را پیش گرفته‌اند. اما یکی از حوزه‌هایی که در سازمان‌های جوامع در حال توسعه همچنان مهجور مانده عدم توجه به اصلاح ساختار سازمان و گذر از روند‌های سلسله مراتبی سازمان‌های سنتی است. این مقاله به تحلیل تئوری‌های ساختاری‌ِ متمرکز بر چابک‌سازی روندها در سازمان‌، می‌پردازد.
متن کامل [PDF 151 kb]   (4 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: سازمان و سیستم
دریافت: 1397/8/1 | پذیرش: 1397/8/1 | انتشار: 1397/8/1

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb