ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 29، شماره 309 - ( 9-1397 )
جلد 29 شماره 309 صفحات 59-57 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
گزارش/ فرهنگ در تعالی سازمانی. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1397; 29 (309) :57-59
چکیده: (994 مشاهده)
برای شناخت فرهنگ صنعتی لازم است ابتدا به پدیده‌هایی که باعث شده است جوامع امروز صنعتی، آنها را در بطن فرهنگ بومی خود جا دهند نظر افکنیم تا مشاهده کنیم آیا همه آنها از عوامل همسان بهره گرفته‌اند تا به یک جامعه صنعتی تبدیل شوند. اگر چنین است چه عوامل و راه و روش‌هایی باعث شده است تا آنها را به جوامعی تقریباً همگون و مشابه تبدیل کند. سپس به این پرسش پاسخ گوییم که آیا تفاوت‌های عمده‌ای در پدیده شناختی عوامل وجود داشته که هر کدام راه و رسم جداگانه را پیموده باشند و هیچ‌گاه هم به وضع مشابهی نرسیده و یا نمی‌رسند. برای شناخت فرهنگ‌ها مشخصه‌های اجتماعی، اخلاقی و رفتاری در تمام زمینه‌های فکری، اجتماعی و هنری مبنای مقایسه قرار می‌گیرد. افزایش شناخت فرهنگ صنعتی جامعه و توسعه این فرهنگ در کشور و بنگاه‌ها، باعث ارتقای سازمان‌ها و در نتیجه توسعه صنعتی خواهد شد. لیکن این موضوع در کشور ما مورد غفلت قرار گرفته و متولی مشخصی ندارد. لذا مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی در راستای رسالت خود، هم‌اندیشی "فرهنگ صنعتی و تعالی سازمانی" را با هدف تبادل نظر میان تشکل‌ها و حوزه‌های مرتبط با موضوع و نیز بررسی تشکیل شورای فرهنگ صنعتی برگزار کرد که گزارش آن در ادامه آمده است.
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
سازمان و سیستم
دریافت: 1397/10/24 | پذیرش: 1397/10/24 | انتشار: 1397/10/24
دریافت: 1397/10/24 | پذیرش: 1397/10/24 | انتشار: 1397/10/24
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |