ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 31، شماره 322 - ( 12-1399 )
جلد 31 شماره 322 صفحات 68-61 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
جمشیدی کهساری حمزه. 10 فرمان کانون ارزیابی و پرورش (کاپ)
برگرفته از استانداردهای معتبر کانون ارزیابی در دنیا. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1399; 31 (322) :61-68
چکیده: (962 مشاهده)
از ارتش آلمان در جنگ جهانی اول و سپس ارتش بریتانیا و اداره خدمات استراتژیک ایالات متحده در خلال جنگ جهانی دوم، تا به امروز و در بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌های تجاری و غیرانتفاعی در سراسر دنیا، کانون‌ها‌‌ی ارزیابی و پرورش به یکی از مهمترین و معتبرترین ابزارهای مدیریت استعدادهای سازمانی تبدیل شده‌اند. این اقبال عمومی به روش کانون ارزیابی به مثابه شمشیر دو لبه‌ای با مزایا و معایبی همراه شد و از این‌رو پیشگامان روش کانون ارزیابی، اقدام به تدوین استانداردها و خطوط راهنماهای متعددی نمودند که در طی زمان بارها مورد تجدید نظر و بهسازی قرار گرفت. هدف ما از این مقاله، بررسی و تدقیق اصول دهگانه‌ای است که در تمامی استانداردها و خطوط راهنماها، در مورد آنها بحث شده است و به منزله ارکان علمی یک کانون ارزیابی محسوب می‌شوند؛ همچنین در ادامه فعالیت‌‌هایی که کانون ارزیابی محسوب نمی‌‌شوند نیز ذکر می‌گردد.
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت منابع انساني
دریافت: 1400/2/29 | پذیرش: 1399/12/10 | انتشار: 1399/12/10
دریافت: 1400/2/29 | پذیرش: 1399/12/10 | انتشار: 1399/12/10
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |