ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 31، شماره 322 - ( 12-1399 )
جلد 31 شماره 322 صفحات 83-78 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
چارچوب تئوریک رفتارهای سمی مدیر
با تاکید بر سمت تاریک رهبری و مرزبندی آن با مفاهیم مشابه. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1399; 31 (322) :78-83
چکیده: (762 مشاهده)
چارچوب تئوریکی همچون دریچه‌ای است که محقق از آن منظر به پدیده مورد بررسی نگاه می‌کند. این چارچوب نقش مهمی در تبیین پدیده و مرزبندی آن با مفاهیم مرتبط و نزدیک به پدیده ایفا می‌کند. در کشور ما مطالعات اندک و پراکنده‌ای در زمینه رفتارهای سمی صورت گرفته است. متاسفانه این مطالعات نتوانسته‌اند یا نخواسته‌اند تعریف و چارچوبی منسجم از رفتارهای سمی ارائه نمایند و آن را از پدیده‌هایی مرتبط متمایز سازند، بنابراین هدف از این مقاله تبیین چارچوب تئوریکی رفتارهای سمی مدیر و تمایز آن با مفاهیم مرتبط و بیان شباهت‌های میان آنان است. برای رسیدن به این هدف، محققان با استفاده از روش کتابخانه‌ای و رویکرد توصیفی- تحلیلی ابتدا بر جنبه تاریک رهبری تمرکز کرده و ابعاد آن را مورد کنکاش قرار داده‌اند، سپس از تعریف رهبری سمی و انواع آن برای رسیدن به رفتارهای سمی استفاده نموده‌اند. در پایان، وجه تمایز و تشابه بین پدیده سمیت و مفاهیم مرتبط مانند رفتارهای انحرافی محل کار و فساد اداری بررسی شده است.
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت منابع انساني
دریافت: 1400/2/29 | پذیرش: 1399/12/10 | انتشار: 1399/12/10
دریافت: 1400/2/29 | پذیرش: 1399/12/10 | انتشار: 1399/12/10
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |