دوره 22، شماره 238 - ( 12-1390 )                   جلد 22 شماره 238 صفحات 86-84 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

عرفانی مریم. مسئولیت اجتماعی و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1390; 22 (238) :84-86

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-47-fa.html


، erfani@imi.ir
چکیده:   (8872 مشاهده)
از لحاظ تاریخی سازمانها با رویکرد ایجاد سود برای سهامداران خود ایجاد شده و پایدار مانده اند. اما امروز، این رویکرد به هیچ وجه برای تضمین بقا، کافی نیست. در دنیای مدرن، سازمانها با هر اندازه و در هر بازاری، باید برای بقای خود رضایت جامعه را کسب و حفظ نمایند و این رضایت فقط در صورتی حاصل می شود که جوامع باور داشته باشند سودمندی بر « تأثیر »، که عملیات سازمانها انسان و محیط زیست باقی می گذارد. سازمانهای بسیاری وجود دارند که هم اکنون نیز در برابر طرفهای ذینفع خود احساس مسئولیت می کنند و نقش مثبت و مفیدی بر جامعه دارند. آنها این کار را نه به دلیل ترس از واکنش گروههای اعمال فشار نسبت به فعالیتهای خود، بلکه به این دلیل انجام می دهند که بخشی از فرهنگ و فلسفه آنهاست.
     
نوع مطالعه: كاربردي |
دریافت: 1391/2/17 | پذیرش: 1392/4/15 | انتشار: 1392/4/15

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb