دوره 26، شماره 278 - ( 8-1394 )                   جلد 26 شماره 278 صفحات 9-8 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


چکیده:   (2129 مشاهده)
اعتقاد و ایمان به اهمیت و ارزش سرمایه های انسانی از سوی مدیران ارشد سازمانها، عاملی بسیار مؤثر در اثربخش تر ساختن منابع انسانی در توسعه فرایندهای سازمان تلقی میشود. به رغم سهم مؤثر سرمایه های انسانی در ارزش آفرینی سازمانها، توجه مدیریت منابع انسانی به این سرمایه های مشهود، هرروز کاهش می یابد و آن، صرفا هزینه بر قلمداد میگردد. با آقای مجید ارجمندی نژاد، کارشناس مدیریت و مدیر منابع انسانی و اداری دفتر مرکزی گروه صنعتی بارز در این باره به گفتگو نشستیم و از ایشان درباره سهم منابع انسانی در توسعه ارزشهای سازمانی و نیز نقش مدیریت منابع انسانی در ایجاد همسویی کارکنان با استراتژیها و راهبردهای سازمان پرسیدیم.
متن کامل [PDF 167 kb]   (1 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1394/8/25 | پذیرش: 1394/8/25 | انتشار: 1394/8/25

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.