:: دوره 27، شماره 289 - ( 9-1395 ) ::
جلد 27 شماره 289 صفحات 58-60 برگشت به فهرست نسخه ها
تعهد سازمانی و انگیزه های خلق آن
حسین مقدس
چکیده:   (696 مشاهده)

یکی از معضلات حال حاضر بسیاری از سازمان ها و بنگاه های اقتصادی، نادیده گرفته شدن نیروی انسانی به عنوان سرمایه اصلی و نقش آن در میزان تحقق اهداف سازمان ها است. امروزه، نیروی انسانی از طریق نسبت تعهدی که به سازمان خود دارد اثرات مثبت و منفی زیادی را بر وضع اقتصادی آن بنگاه می گذارد و بی توجهی به آن نیز اثرات سوئی را در پی خواهد داشت. موفقیت سازمان ها تا حد زیادی به روحیات، تلاش، انگیزش و رضایت منابع انسانی آن ها بستگی دارد. به عبارت دیگر، ک ارآیی و اثربخشی سازمان ها با کارآیی و اثربخشی نیروی انسانی آن ها وابستگی مستقیمی دارد. نیروی انسانی برای ارائه رفتار مطلوب و موردپسند در راستای اهداف سازمان، باید هم انگیزه داشته باشد و هم درست برانگیخته شود و این امر تحقق نمیی‌ابد مگر از طریق شناسایی چراهای رفتاریی ا علل تمایل و دلایل انگیزه و رضایت کارکنان.

     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: ۱۳۹۵/۱۲/۱۴ | پذیرش: ۱۳۹۵/۱۲/۱۴ | انتشار: ۱۳۹۵/۱۲/۱۴
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >


XML     Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:


مقدس حسین. تعهد سازمانی و انگیزه های خلق آن. 1. 1395; 27 (289) :58-60

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-3481-fa.html



دوره 27، شماره 289 - ( 9-1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها