:: دوره 27، شماره 291 - ( مربوط به بهمن و اسفند 95 1395 ) ::
جلد 27 شماره 291 صفحات 32-35 برگشت به فهرست نسخه ها
وقتی رهبران محرک تغییر سازمان میشوند نقدی بر نظریه های جدید رهبری
مصطفی صی، مایکل پروترا
چکیده:   (991 مشاهده)

رهبری یکی از درک نشده ترین مفاهیم در علوم اجتماعی است. از این رو، دانشمندان حوزه رهبری نظیر میلز ) 2005 ( زبان به انتقاد از ادبیات رشته مدیریت گشوده اند و بیان داشته اند که پژوهشگران مدیریت بیش از حد به مقوله مدیریت سازمان ها پرداخته اند و از اهمیت تحقیق در مورد رهبری سازمان ها غافل شده اند. میلز در کتاب خود تحت عنوان «چگونه رهبری کردن و چگونه زیستن »، رهبران را یکی از مهم ترین عوامل موفقیت سازمان ها تلقی می کند و آنها را محرکان اصلی تغییر می داند که مهم ترین رکن موفقیت سازمان ها در جهان امروز هستند

     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: ۱۳۹۶/۱/۲۷ | پذیرش: ۱۳۹۶/۱/۲۷ | انتشار: ۱۳۹۶/۱/۲۷
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML     Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:


صی مصطفی، پروترا مایکل. وقتی رهبران محرک تغییر سازمان میشوند نقدی بر نظریه های جدید رهبری. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1395; 27 (291) :32-35

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-3521-fa.html



دوره 27، شماره 291 - ( مربوط به بهمن و اسفند 95 1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها