دوره 27، شماره 291 - ( مربوط به بهمن و اسفند 95 1395 )                   جلد 27 شماره 291 صفحات 32-35 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


چکیده:   (1250 مشاهده)

رهبری یکی از درک نشده ترین مفاهیم در علوم اجتماعی است. از این رو، دانشمندان حوزه رهبری نظیر میلز ) 2005 ( زبان به انتقاد از ادبیات رشته مدیریت گشوده اند و بیان داشته اند که پژوهشگران مدیریت بیش از حد به مقوله مدیریت سازمان ها پرداخته اند و از اهمیت تحقیق در مورد رهبری سازمان ها غافل شده اند. میلز در کتاب خود تحت عنوان «چگونه رهبری کردن و چگونه زیستن »، رهبران را یکی از مهم ترین عوامل موفقیت سازمان ها تلقی می کند و آنها را محرکان اصلی تغییر می داند که مهم ترین رکن موفقیت سازمان ها در جهان امروز هستند

     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1396/1/27 | پذیرش: 1396/1/27 | انتشار: 1396/1/27