دوره 27، شماره 292 - ( 1-1396 )                   جلد 27 شماره 292 صفحات 3-3 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


چکیده:   (1178 مشاهده)

تغییر و تحول در سازمان‌های بزرگ، امروزه به‌مثابه اصلی بدیهی و مثبت شناخته می‌شود. زمانی ثبات به عنوان یگانه راه پیشرفت شناخته می‌شد، اما اصول مدیریت جدید، ثبات را صرفاً در سیاستگذاری‌های کلان و کلی در نظر می‌گیرد و از تغییر و تحول در سیاست‌های اجرایی حمایت می‌کند ...

     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: استراتژی و تحول
دریافت: 1396/3/13 | پذیرش: 1396/3/13 | انتشار: 1396/3/13