دوره 27، شماره 292 - ( 1-1396 )
جلد 27 شماره 292 صفحات 3-3 |
برگشت به فهرست نسخه ها
چکیده: (1999 مشاهده)
تغییر و تحول در سازمان‌های بزرگ، امروزه به‌مثابه اصلی بدیهی و مثبت شناخته می‌شود. زمانی ثبات به عنوان یگانه راه پیشرفت شناخته می‌شد، اما اصول مدیریت جدید، ثبات را صرفاً در سیاستگذاری‌های کلان و کلی در نظر می‌گیرد و از تغییر و تحول در سیاست‌های اجرایی حمایت می‌کند ...
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
استراتژی و تحول
دریافت: 1396/3/13 | پذیرش: 1396/3/13 | انتشار: 1396/3/13
دریافت: 1396/3/13 | پذیرش: 1396/3/13 | انتشار: 1396/3/13
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |