دوره 31، شماره 322 - ( 12-1399 )                   جلد 31 شماره 322 صفحات 83-78 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


چکیده:   (570 مشاهده)
چارچوب تئوریکی همچون دریچه‌ای است که محقق از آن منظر به پدیده مورد بررسی نگاه می‌کند. این چارچوب نقش مهمی در تبیین پدیده و مرزبندی آن با مفاهیم مرتبط و نزدیک به پدیده ایفا می‌کند. در کشور ما مطالعات اندک و پراکنده‌ای در زمینه رفتارهای سمی صورت گرفته است. متاسفانه این مطالعات نتوانسته‌اند یا نخواسته‌اند تعریف و چارچوبی منسجم از رفتارهای سمی ارائه نمایند و آن را از پدیده‌هایی مرتبط متمایز سازند، بنابراین هدف از این مقاله تبیین چارچوب تئوریکی رفتارهای سمی مدیر و تمایز آن با مفاهیم مرتبط و بیان شباهت‌های میان آنان است. برای رسیدن به این هدف، محققان با استفاده از روش کتابخانه‌ای و رویکرد توصیفی- تحلیلی ابتدا بر جنبه تاریک رهبری تمرکز کرده و ابعاد آن را مورد کنکاش قرار ‌داده‌اند، سپس از تعریف رهبری سمی و انواع آن برای رسیدن به رفتارهای سمی استفاده نموده‌اند. در پایان، وجه تمایز و تشابه بین پدیده سمیت و مفاهیم مرتبط مانند رفتارهای انحرافی محل کار و فساد اداری بررسی شده است.
متن کامل [PDF 265 kb]   (1 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1400/2/29 | پذیرش: 1399/12/10 | انتشار: 1399/12/10

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.