جلد 26 - شماره 275 - 1394-5 - ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر

You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites

<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2819"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> حاکمیت شرکتی، از ایده تا عمل</strong><br><br><a href="article-1-2819-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2819&sid=1&slc_lang=en"></a>     <a href="browse.php?a_id=2819&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a>   <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2820"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> گفتگو: حاکمیت شرکتی باید حامی منافع سهامدار اقلیت باشد</strong><br><br><a href="article-1-2820-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2820&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2820&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2821"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدیر طرح رتبه بندی شرکتهای بورس از لحاظ حاکمیت شرکتی تشریح کرد: حاکمیت شرکتی در بورس</strong><br><br><a href="article-1-2821-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2821&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2821&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2822"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> حاکمیت شرکتی، نیازمند توجه بالاترین مقام های اجرایی کشور</strong><br><br><a href="article-1-2822-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2822&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2822&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2823"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدیر توسعه منابع انسانی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران تشریح کرد: هیئت مدیره آرمانی</strong><br><br><a href="article-1-2823-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2823&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2823&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2824"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدیرکل توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت بیان کرد: سایه ای از حاکمیت شرکتی در بخش درمان</strong><br><br><a href="article-1-2824-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2824&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2824&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2825"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بازیگران اصلی حاکمیت شرکتی</strong><br> عباس غفاری<br><a href="article-1-2825-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2825&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2825&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2826"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> حاکمیت شرکتی در سازمانهای مردم نهاد</strong><br> آراسب احمدیان<br><a href="article-1-2826-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2826&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2826&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2827"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> حکمرانی: مبانی و مؤلفه ها</strong><br> مهدی براداران فلاح خیر<br><a href="article-1-2827-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2827&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2827&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2828"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مبانی و اصول مدل کسب وکار فریمیوم</strong><br> حسن اسماعیل پور،  مریم ظریف ثاقب اکبرپور<br><a href="article-1-2828-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2828&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2828&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2829"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> عرف شکنی در باورها: نگرشی جدید به نوآوری در مدل کسب وکار</strong><br> مجتبی رجب بیگی،  کاملیا احتشامی اکبری<br><a href="article-1-2829-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2829&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2829&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2830"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدیریت نمایشهای سازمانی</strong><br> محمد شهاب شیبانی فر<br><a href="article-1-2830-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2830&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2830&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2831"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> چالشهای منابع انسانی در سازمانهای ایرانی</strong><br> مسعود بینش<br><a href="article-1-2831-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2831&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2831&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2832"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> چگونه به شرکت کنندگان در مراکز ارزیابی بازخورد توسعه ای بدهیم؟</strong><br> حمزه جمشیدی،  مجتبی حسینی<br><a href="article-1-2832-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2832&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2832&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2833"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> کسب و کار: چارچوبی مفهومی برای مدیریت استراتژیک کسب وکار کوچک شما</strong><br> علی نعمتی شهاب<br><a href="article-1-2833-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2833&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2833&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2834"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> کسب و کار: چارچوبی مفهومی برای مدیریت استراتژیک کسب وکار کوچک شما</strong><br> علی نعمتی شهاب<br><a href="article-1-2834-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2834&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2834&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2835"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> در پانصد و یازدهمین نشست تخصصی خانه مدیران سازمان مدیریت صنعتی بررسی شد IT ، برنده اصلی رفع تحریم ها</strong><br><br><a href="article-1-2835-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2835&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2835&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div>

حاکمیت شرکتی، از ایده تا عمل

چکیده

گفتگو: حاکمیت شرکتی باید حامی منافع سهامدار اقلیت باشد

چکیده - متن کامل (PDF)

مدیر طرح رتبه بندی شرکتهای بورس از لحاظ حاکمیت شرکتی تشریح کرد: حاکمیت شرکتی در بورس

چکیده - متن کامل (PDF)

حاکمیت شرکتی، نیازمند توجه بالاترین مقام های اجرایی کشور

چکیده - متن کامل (PDF)

مدیر توسعه منابع انسانی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران تشریح کرد: هیئت مدیره آرمانی

چکیده - متن کامل (PDF)

مدیرکل توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت بیان کرد: سایه ای از حاکمیت شرکتی در بخش درمان

چکیده - متن کامل (PDF)

بازیگران اصلی حاکمیت شرکتی
عباس غفاری
چکیده - متن کامل (PDF)

حاکمیت شرکتی در سازمانهای مردم نهاد
آراسب احمدیان
چکیده - متن کامل (PDF)

حکمرانی: مبانی و مؤلفه ها
مهدی براداران فلاح خیر
چکیده - متن کامل (PDF)

مبانی و اصول مدل کسب وکار فریمیوم
حسن اسماعیل پور، مریم ظریف ثاقب اکبرپور
چکیده - متن کامل (PDF)

عرف شکنی در باورها: نگرشی جدید به نوآوری در مدل کسب وکار
مجتبی رجب بیگی، کاملیا احتشامی اکبری
چکیده - متن کامل (PDF)

مدیریت نمایشهای سازمانی
محمد شهاب شیبانی فر
چکیده - متن کامل (PDF)

چالشهای منابع انسانی در سازمانهای ایرانی
مسعود بینش
چکیده - متن کامل (PDF)

چگونه به شرکت کنندگان در مراکز ارزیابی بازخورد توسعه ای بدهیم؟
حمزه جمشیدی، مجتبی حسینی
چکیده - متن کامل (PDF)

کسب و کار: چارچوبی مفهومی برای مدیریت استراتژیک کسب وکار کوچک شما
علی نعمتی شهاب
چکیده - متن کامل (PDF)

در پانصد و یازدهمین نشست تخصصی خانه مدیران سازمان مدیریت صنعتی بررسی شد IT ، برنده اصلی رفع تحریم ها

چکیده - متن کامل (PDF)

Back to Original Issue

نشاني

تهران،‌ خیابان ولیعصر، نبش جام جم، سازمان مدیریت صنعتی
تلفن دفتر ماهنامه: ۲۲۰۴۳۰۰۵ داخلی ۴۱۳
نمابر: ۲۲۰۴۳۰۰۱
کدپستی:۱۹۹۵۶۱۳۹۹۶

پایگاه های مرتبط

آمار سایت

کل کاربران ثبت شده: 6409 کاربر
کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر
میهمانان در حال بازدید: 82 کاربر
تمام بازدید‌ها: 10311115 بازدید
بازدید 24 ساعت قبل: 5020 بازدید
تعداد مقالات دریافت شده: مقاله
تعداد مقالات منتشر شده: 1296 مقاله

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb