جلد 27 - شماره 291 - 1395-11 - ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر

You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites

<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3512"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> سرمقاله: تعالی سازمان و کسب وکار برای تعالی جامعه</strong><br><br><a href="article-1-3512-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3512&sid=1&slc_lang=en"></a>     <a href="browse.php?a_id=3512&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a>   <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3513"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> سخن سر دبیر: دو نکته درباره جایزه ملّی تعالی سازمانی: کاتالیزوری برای رشد اقتصاد و صنعت</strong><br><br><a href="article-1-3513-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3513&sid=1&slc_lang=en"></a>     <a href="browse.php?a_id=3513&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a>   <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3514"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> گفتگو: مدیرکل دفتر مدیریت عملکرد شرکت راه آهن تشریح کرد: مسیر تعالی در سازمانهای حاکمیتی</strong><br><br><a href="article-1-3514-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3514&sid=1&slc_lang=en"></a>     <a href="browse.php?a_id=3514&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a>   <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3515"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> گفتگو: معاون فنی دفتر نظارت و اعتباربخشی وزارت بهداشت: تعالی باید مطالبه عمومی مردم باشد</strong><br><br><a href="article-1-3515-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3515&sid=1&slc_lang=en"></a>     <a href="browse.php?a_id=3515&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a>   <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3516"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> گفتگو: شهردار اصفهان: خواست شهروندان پیشنیاز تعالی در سازمانهای عمومی</strong><br><br><a href="article-1-3516-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3516&sid=1&slc_lang=en"></a>     <a href="browse.php?a_id=3516&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a>   <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3517"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> گفتگو: دستاوردهای تعالی برای شرکتهای متعالی</strong><br><br><a href="article-1-3517-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3517&sid=1&slc_lang=en"></a>     <a href="browse.php?a_id=3517&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a>   <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3518"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تعالی سازمانی محرک ارتقای کارایی در بخشهای اقتصادی</strong><br> مهدی اسماعیلی رخ<br><a href="article-1-3518-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3518&sid=1&slc_lang=en"></a>     <a href="browse.php?a_id=3518&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a>   <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3519"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> قلدری سازمانی</strong><br> رضا شجاعی،  ناصر خانی<br><a href="article-1-3519-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3519&sid=1&slc_lang=en"></a>     <a href="browse.php?a_id=3519&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a>   <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3520"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> رُهام: نگرشی نوین در تعاملات بین سازمانی</strong><br> آوید رها<br><a href="article-1-3520-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3520&sid=1&slc_lang=en"></a>     <a href="browse.php?a_id=3520&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a>   <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3521"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> وقتی رهبران محرک تغییر سازمان میشوند نقدی بر نظریه های جدید رهبری</strong><br> مصطفی صی،  مایکل پروترا<br><a href="article-1-3521-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3521&sid=1&slc_lang=en"></a>     <a href="browse.php?a_id=3521&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a>   <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3522"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> نگرش فرایندی به مدیریت دانش، یادگیری سازمانی و نوآوری کارکنان</strong><br> پرنیان قرطاسی،  محمد روستایی<br><a href="article-1-3522-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3522&sid=1&slc_lang=en"></a>     <a href="browse.php?a_id=3522&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a>   <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3523"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> رهبری اخلاقی</strong><br> سعید قنبری<br><a href="article-1-3523-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3523&sid=1&slc_lang=en"></a>     <a href="browse.php?a_id=3523&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a>   <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3524"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> سنجش بلوغ منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 (مورد مطالعه: یک مرکز تحقیقاتی)</strong><br> سمیه ذاکری نیا،  آرین  قلی پور<br><a href="article-1-3524-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3524&sid=1&slc_lang=en"></a>     <a href="browse.php?a_id=3524&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a>   <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3525"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> جایگاه مدیریت استعداد در سازمانهای عمومی</strong><br> میثم ده<br><a href="article-1-3525-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3525&sid=1&slc_lang=en"></a>     <a href="browse.php?a_id=3525&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a>   <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3526"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> محاسبه نرخ بازگشت سرمایه در آموزش</strong><br> گلنوش طوطیان،  فرشاد محمودی<br><a href="article-1-3526-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3526&sid=1&slc_lang=en"></a>     <a href="browse.php?a_id=3526&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a>   <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3527"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> گزارش: در چهاردهمین همایش تعالی سازمان عنوان شد: سازما نهای متعالی موتور اقتصاد کشور</strong><br><br><a href="article-1-3527-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3527&sid=1&slc_lang=en"></a>     <a href="browse.php?a_id=3527&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a>   <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div>

سرمقاله: تعالی سازمان و کسب وکار برای تعالی جامعه

چکیده

سخن سر دبیر: دو نکته درباره جایزه ملّی تعالی سازمانی: کاتالیزوری برای رشد اقتصاد و صنعت

چکیده

گفتگو: مدیرکل دفتر مدیریت عملکرد شرکت راه آهن تشریح کرد: مسیر تعالی در سازمانهای حاکمیتی

چکیده

گفتگو: معاون فنی دفتر نظارت و اعتباربخشی وزارت بهداشت: تعالی باید مطالبه عمومی مردم باشد

چکیده

گفتگو: شهردار اصفهان: خواست شهروندان پیشنیاز تعالی در سازمانهای عمومی

چکیده

گفتگو: دستاوردهای تعالی برای شرکتهای متعالی

چکیده

تعالی سازمانی محرک ارتقای کارایی در بخشهای اقتصادی
مهدی اسماعیلی رخ
چکیده

قلدری سازمانی
رضا شجاعی، ناصر خانی
چکیده

رُهام: نگرشی نوین در تعاملات بین سازمانی
آوید رها
چکیده

وقتی رهبران محرک تغییر سازمان میشوند نقدی بر نظریه های جدید رهبری
مصطفی صی، مایکل پروترا
چکیده

نگرش فرایندی به مدیریت دانش، یادگیری سازمانی و نوآوری کارکنان
پرنیان قرطاسی، محمد روستایی
چکیده

رهبری اخلاقی
سعید قنبری
چکیده

سنجش بلوغ منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 (مورد مطالعه: یک مرکز تحقیقاتی)
سمیه ذاکری نیا، آرین قلی پور
چکیده

جایگاه مدیریت استعداد در سازمانهای عمومی
میثم ده
چکیده

محاسبه نرخ بازگشت سرمایه در آموزش
گلنوش طوطیان، فرشاد محمودی
چکیده

گزارش: در چهاردهمین همایش تعالی سازمان عنوان شد: سازما نهای متعالی موتور اقتصاد کشور

چکیده

Back to Original Issue

نشاني

تهران،‌ خیابان ولیعصر، نبش جام جم، سازمان مدیریت صنعتی

کدپستی:۱۹۹۵۶۱۳۹۹۶

پایگاه های مرتبط

آمار سایت

کل کاربران ثبت شده: 6450 کاربر
کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر
میهمانان در حال بازدید: 53 کاربر
تمام بازدید‌ها: 11338635 بازدید
بازدید 24 ساعت قبل: 7274 بازدید
تعداد مقالات دریافت شده: مقاله
تعداد مقالات منتشر شده: 1310 مقاله

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb