جلد 26 - شماره 274 - 1394-4 - ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر

You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites

<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2756"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> سرمقاله: توسعه فردی؛ تمرکز بر قو تها</strong><br><br><a href="article-1-2756-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2756&sid=1&slc_lang=en"></a>     <a href="browse.php?a_id=2756&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a>   <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2757"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> گفتگو: معاون توسعه منابع سازمانی توگا توضیح می دهد: نوآوری در شیوه انتصاب مدیر</strong><br><br><a href="article-1-2757-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2757&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2757&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2758"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> گفتگو: مصطفی کارخانه: یک مربی، نخست باید خود را توسعه دهد</strong><br><br><a href="article-1-2758-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2758&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2758&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2759"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> گفتگو: رکود، بهترین زمان برای برنامه های توسعه فردی</strong><br><br><a href="article-1-2759-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2759&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2759&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2760"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> توسعه رهبری ورای شایستگی ها: حرکت به سمت رهیافتی کل نگر در توسعه رهبری</strong><br><br><a href="article-1-2760-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2760&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2760&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2761"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> آنچه پیش از برنامه های توسعه رهبری باید تدبیر کرد</strong><br> هادی فرحزادی<br><a href="article-1-2761-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2761&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2761&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2762"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> شبکه ها و روابط توسعه ای: جایگزینی برای شیوه سنتی منتورینگ</strong><br> نگار خسروی<br><a href="article-1-2762-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2762&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2762&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2763"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> آیا رویکرد شایستگیها به پایان راه خود رسیده است؟</strong><br> محمدجواد ثابت<br><a href="article-1-2763-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2763&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2763&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2764"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> چهار نیروی جهانی سنت شکن</strong><br> علی فرقانی<br><a href="article-1-2764-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2764&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2764&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2765"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدل شخصیت و پرسشنامۀ هگزاکو</strong><br> مجید جزایری<br><a href="article-1-2765-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2765&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2765&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2766"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> دوسوتوانی سازمانی نگاه به فردا عمل در امروز</strong><br> یعقوب  ممبینی<br><a href="article-1-2766-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2766&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2766&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2767"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بازاندیشی در چرخه آب: چگونه با روی آوردن به اقتصاد چرخه ای می توان حیاتی ترین منبع را حفظ کرد</strong><br> زهرا بدلی<br><a href="article-1-2767-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2767&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2767&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2768"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> یادگیری از فرهنگ دیجیتال گوگل</strong><br> محمد حسین بیرامی<br><a href="article-1-2768-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2768&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2768&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2769"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> کسب و کار: استراتژی اعتمادسازی مشتری در میدان عمل</strong><br> علی نعمتی شهاب<br><a href="article-1-2769-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2769&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2769&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2770"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> گزارش: در بیست و هفتمین همایش فصلی MITM مطرح شد: عرصه فراخ کسب وکارهای نوپا در ایران</strong><br><br><a href="article-1-2770-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2770&sid=1&slc_lang=en"></a>   -    <a href="browse.php?a_id=2770&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF)  <a href="" target="_blank"> </a>  <a href="" target="_blank"> </a>   <hr class="articles_bar_hr"></div>

سرمقاله: توسعه فردی؛ تمرکز بر قو تها

چکیده

گفتگو: معاون توسعه منابع سازمانی توگا توضیح می دهد: نوآوری در شیوه انتصاب مدیر

چکیده - متن کامل (PDF)

گفتگو: مصطفی کارخانه: یک مربی، نخست باید خود را توسعه دهد

چکیده - متن کامل (PDF)

گفتگو: رکود، بهترین زمان برای برنامه های توسعه فردی

چکیده - متن کامل (PDF)

توسعه رهبری ورای شایستگی ها: حرکت به سمت رهیافتی کل نگر در توسعه رهبری

چکیده - متن کامل (PDF)

آنچه پیش از برنامه های توسعه رهبری باید تدبیر کرد
هادی فرحزادی
چکیده - متن کامل (PDF)

شبکه ها و روابط توسعه ای: جایگزینی برای شیوه سنتی منتورینگ
نگار خسروی
چکیده - متن کامل (PDF)

آیا رویکرد شایستگیها به پایان راه خود رسیده است؟
محمدجواد ثابت
چکیده - متن کامل (PDF)

چهار نیروی جهانی سنت شکن
علی فرقانی
چکیده - متن کامل (PDF)

مدل شخصیت و پرسشنامۀ هگزاکو
مجید جزایری
چکیده - متن کامل (PDF)

دوسوتوانی سازمانی نگاه به فردا عمل در امروز
یعقوب ممبینی
چکیده - متن کامل (PDF)

بازاندیشی در چرخه آب: چگونه با روی آوردن به اقتصاد چرخه ای می توان حیاتی ترین منبع را حفظ کرد
زهرا بدلی
چکیده - متن کامل (PDF)

یادگیری از فرهنگ دیجیتال گوگل
محمد حسین بیرامی
چکیده - متن کامل (PDF)

کسب و کار: استراتژی اعتمادسازی مشتری در میدان عمل
علی نعمتی شهاب
چکیده - متن کامل (PDF)

گزارش: در بیست و هفتمین همایش فصلی MITM مطرح شد: عرصه فراخ کسب وکارهای نوپا در ایران

چکیده - متن کامل (PDF)

Back to Original Issue

نشاني

تهران،‌ خیابان ولیعصر، نبش جام جم، سازمان مدیریت صنعتی

کدپستی:۱۹۹۵۶۱۳۹۹۶

پایگاه های مرتبط

آمار سایت

کل کاربران ثبت شده: 6451 کاربر
کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر
میهمانان در حال بازدید: 145 کاربر
تمام بازدید‌ها: 11343173 بازدید
بازدید 24 ساعت قبل: 9677 بازدید
تعداد مقالات دریافت شده: مقاله
تعداد مقالات منتشر شده: 1310 مقاله

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb